転職して9ヶ月が経ちました。製造職が初心者の34才の男です。7ヶ月は、原料の秤量をしていました。それから異動で充填の部署…

Question

転職して9ヶ月が経ちました。製造職が初心者の34才の男です。7ヶ月は、原料の秤量をしていました。それから異動で充填の部署に配属になり、パワハラを受けました。1週間で精神不安になり体調を崩し、上の人に相談したところ逆に怒られ、信用を無くしました。それから2ヶ月がんばり適応しようと努力し、仕事も徐々に覚えてきましたが、先輩の精神的重圧でびくびくしながら仕事をしている為に思わぬミスをするようになり遂に仕事をさせてもらえなくなりました。昨日、上の人に呼び出されて、今の部署が向いていないと判断したので元の部署に戻しますと言われました。しかし、前の部署、今の部署での勤務態度であることないこと言われて信用できないと言われ、初心者マークが張られました。勤務態度によっては、また考えると言われました。私自身は、真面目に取り組んでいると思っているので、私が私自身のことがわからなくなりました。どうしていったらいいのか？信用は取り戻せるのか？どういう態度で仕事をしたらいいのか？皆さん教えて下さい。

Answer 1

別にBAが欲しいわけではありません。回答がない質問を探して回答してます。
うーん。あなた自身、身分が保障されてない(例えば日雇いとか一部の特定期間工などいつでも解雇される)状態なら黙って受け流すほうがいいでしょう。だいたいから不安定な身分だったらまずその身分をなんとかしたい。正社員とかならよほど仕事ができないとか規則を大きく破るとかしない限り首にはなりませんし、また第三機関の公的承認がない限り会社としては従業員を勝手に首にできません。ので私の場合・・相手が上司だろうがまちがっていることはどんどん言い返しています。理屈が通らない上司ならそのまた上の上司に相談してください。それから社会って結構甘いとこもありますよ。厳しいばかりかオカシナことにお偉方っていい加減。
失敗ばかり。まじめに働くほうが馬鹿馬鹿しいみたいに働いてます。働くにはイイカゲンさも必要です。あなたを叱った上司なんか
どっかでイイカゲンな仕事をしてますよ、きっと。失敗したときは失敗したときさ!>>なあーんて感じで働いてますよ私。その方が気楽
ですしミスも出にくいです。ガンバレ！
☆どんな場合解雇権が使えるか公的機関に聞いてあらかじ調べておくこと 。意外と労働者の味方になってくれる