障害者枠での正社員登用

Question

障害者枠での正社員登用勤続5年くらいで正社員にしなきゃいけない？みたいな法律ができたらしいのですが、障害者枠でも通用するのでしょうか？

弟が5年ほど契約社員として働いています。
雇用時には点数があれば正社員にする、と伝えられていますが、弟の障害では難しい要項もあり、なかなかクリアしていません。
難聴で、知的な障害はありません。
このままずっと障害に理解の無い上司の下で契約社員のままなんでしょうか？

Answer 1

無期転換ルールのことですね。同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、 本人からの申込みにより、期間の定めのない労働契約 （無期労働契約）に転換されるルールです。

正社員ではないですが無期雇用になります。