ゼンショーグループ、はま寿司でバイトをする大学一年生、男です。 うちの店は年中人手不足なのですが、 年末年始（1…

Question

ゼンショーグループ、はま寿司でバイトをする大学一年生、男です。

うちの店は年中人手不足なのですが、
年末年始（12/22~1/6まで）のシフトを組む際、他店舗からも応援を呼ばないと店が回らないとのことで、
理由（向こうが言うには正当な、らしいですが）を書かないと欠勤できない、との話をされました。

以前からブラック気質のある企業ですが、これは労基法に触れる事案ですか？
本来、自由にシフトを組めるものではないのですか？

本人たちが望んで入っているので僕はノータッチですが、一日8時間以上のシフトや、一日6時間以上の労働なのに休憩なし、週40時間以上のシフト、15分刻みのタイムカードが横行している職場です。

自分は医療系の学校ということもあり、4日には学校が始まり、その後にテストや実習も控えています。
学業のため、と理由に記載するつもりですが、通らないだろうなと考えています。

①このシフトの組み方や希望の取り方は合法なのか
②年末年始、希望の日に休めない場合はこの店を辞めたいのですが、それは合法ですか？
③このシフトには、店長以上（2つ上の役職まで）の役職が関わっています。その人たちが出てきた場合、自分に取れる手段はありますか？

以上、3点のすべて、いずれかを答えていただけたら嬉しいです。
お願いします。

Answer 1

①違法ですよ。
②基本的に、辞める際は1ヶ月以上前から店長などに通達することが必要とされていますが、自身の人権が侵害されそうな場合、そんなものを守る必要は到底ありません。
違法と言われても、向こうには訴えることはできませんよ。(自分たちの方が違法なことをしていますから。)
③もし店長、もしくはAMや社長などが出てきて、話し合い(という名の脅し)などが始まったら、労働組合に言ってしまってもいいと思います。(むしろそんなブラックならば通達して頂けた方が有難いかなーなんて厚かましいことを……。すみません。)

ゼンショーグループは昔から問題のある会社ですので、早めに辞められるといいですね。
バイトはいくらでもありますもんね。
ご健闘をお祈りしております。

Answer 2

とりあえず、三つともあなたに有利ですけど。

医療系の学生さんで、かのゼンショーグループのバイトというのが、そもそも無理が……。

Answer 3

①希望の取り方については合法で、シフトは違法です。
②合法です。
③仮に社長が出てきても貴方の権利を侵害できません。

飲食店であれば１ヶ月前にシフトを組みますので、年末年始休むのであれば早めに言わないといけません 。また、試験勉強するから休むというのは正当な理由になります。また、年末年始忙しいからと言って会社側は正当な理由がある人の出勤を強要できません。万が一それをされたら辞めるべきでしょう。もし、そんな事態になったら休む理由がある人に対し、強制出勤する理由を会社側に書面で(会社印つきで)書いてもらうと良いでしょう。裁判になったらこの上ない証拠になりますので。

Answer 4

①シフトの組み方や希望の取り方というより、その分の賃金は支給されているのかがより問題なのでは？？

・１日８時間超えには、25％の法定割り増しが必要となります。
・週40時間を超えたら、これも25％の法定割り増しが必要となります。（ただし上記8時間超えの割り増しとはダブらない）
・6時間以上働いても休憩なしは違法ですが、休憩分が控除されて賃金が支払われているのならより悪質でしょう。

②合法もなにも、やめるのは自由でしょう。2週間前とか1か月前とかよく見かけますが、①の違法行為を行っている場合は、相手が不法行為を行っているので、その場合は労基法15条2項により即日契約解除が可能です。

③よく意味が分からないのですが、その人たちが出てこようがこまいが、質問者さんは労働法規に則り、自分の意見を言うだけですよ。間違っていないのだから。

バイトなんて学生の方ならいくらでもあるだろうし、正社員のように家族人質に取られて何も言えないわけではないでしょう。バイトなんだからこそ、言いたいことを言うべきですよ。