17歳 通信制の高校に通っている高校生です。 アルバイトをやめた後給料が貰えず、損害賠償請求をすると言われたことに…

Question

17歳 通信制の高校に通っている高校生です。

アルバイトをやめた後給料が貰えず、損害賠償請求をすると言われたことについての質問です。
完結に説明すると
急にアルバイトを辞めて働いた分の給料を請求→給料と損害賠償を相殺するので給料は払わないと言われる→労基に相談→給料は全額払うがその場で損害賠償請求をする(元々給料は直接手渡しという職場)
Q.その場で損害賠償請求をされて払う義務はあるのか？
また、民事裁判を起こされた場合いくら払わなければいけないのか？
です。

詳しい事情は下記に。

私は少人数でやっているアクセサリー販売のアルバイトをしていました。(従業員は私を含め4人)
当日の朝店長に連絡をして欠勤→その日にアルバイトを辞めると社長に連絡
という形で退職をしました。

雇用契約書や就業規則などは書面でもインターネット上にも無く、
面接時(社長との)の説明で
①辞める場合は辞める日の2か月前に申し出をする。
②給料は完全手渡し。
③給料は月末締めの翌月15日支払い。
④時給は960円スタート。(都内で働いていたのですが面接時の最低賃金は956円)
⑤交通費は5000円(要相談)

という話を聞きました。
辞めた理由としては、疲労で肺炎を起こし(病院で診断済み)熱が40℃近くあるのにアルバイトに出ろと言われ休みも貰えずこの職場で働き続けることは難しいと思っていた。(その時は母親に電話をしてもらい完治するまで休みを貰うことが出来た)
アルバイトを始めた時から辞めるまでに何度も何度も容姿について暴言(自分がそう感じた)を言われ続けお店に立つ自信がなくなり辞めました。

まず、当日欠勤から辞めると伝えた時点で①の約束は破っています。
ですが自分はお給料を貰う権利があると思ったので社長に連絡をし、給料を支払ってくれと伝えました。
そしたら｢うちは完全手渡しだから15日〇〇まで来い。｣
と、お店とは全然違う場所に呼び出されました。
ですがお給料が貰えるならと思い行きました。
結果としては給料はもらえず、急に辞めたから損害賠償請求をする。
具体的な金額としては
⑴急に辞めた私の代わりに雇った人への給料日給12000円×2ヶ月分
⑵求人サイトへの掲載料20万
⑶もう1つの求人サイトへの掲載料10万
だが給料を損害賠償で相殺するので給料は支払われない。
という会話をしました。
その会話の録音データを元に労働基準監督署に相談しに行きました。
労基の担当の人が社長に電話をした所、
｢給料は全額払うがその場で損害賠償請求をする。｣
とのことです。
労働基準監督署はもし損害賠償請求をされた場合に関しては民事のことなので介入できないし、どうなるかはわからない。との事なので質問しました。

Answer 1

弁護士に相談するのが一番なんだけどなぁ…（まあお金の問題なんだろうけど）

素人だけど(2)(3)は間違いなく払わなくていいはず、そもそも損害じゃないし、広告出さなくてもいいわけだし

（1）はhttps://legalus.jp/labor/part-time_job/qa-2456
だけ見ると法律から二週間分だけ
突然一方的に辞めた従業員に対し損害賠償請求エステサロンを経営してます。

先日アルバイトの従業員が
「もう辞めます。明日から行きません」
と一方的に… - Yahoo!知恵袋 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1330321428?fr=and_other
を見るとそもそも損害としては認められない。

こういうのって強く出ることが大切だと思う
不安なら弁護士に相談だけとかあるはず（値段はピンキリだから調べてみて）

急に辞めたのはアレだけど応援してますよ

Answer 2

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください
参考に、こちらを、ご覧ください
https://youtu.be/dPB43Uw9HQo