今知り合いが経営する飲食店でバイトしてるのですが、ずっと我慢していた不満が爆発してしまいました。 まず従業員は経営者兼…

Question

今知り合いが経営する飲食店でバイトしてるのですが、ずっと我慢していた不満が爆発してしまいました。
まず従業員は経営者兼店長（女性）合わせて3人と開店前に準備して頂く派遣の方が1人です。
お店は17時から営業なんですが、私の出勤時間は18時からでした。
17時から店長が出勤だったんですが、間に合わないとの事で17時すぎになって急いでお店に行ってほしいと連絡がありました。
慌ててお店に行って着くなり、派遣の人に何で17時までに来てくれないんだと怒られ…
以前から間に合わないからとか出勤時間前に突然連絡が来て食材がないから買ってから来てとか、ちょくちょくあり、その度にバタバタしなければいけない事にウンザリしていました。
さすがに不満が爆発してしまい、店長に言ったんですが、始めの一言が給料を払っている側にもらっている側が言う権利はない。
経営者とか社長というものは時間通りに来ないのは当たり前だと言われました。
以前からできればお店に出ず、完全に経営者側にまわってやっていきたいと言っていました。
でもさすがにはぁ？と思い、従業員の人数がちゃんといてお店が成り立つなら構わないけど、いないんですよね
それに間に合わないならもっと早く連絡できますよね
おかしくないですか
と言ったらそれは悪かったと言われました。
もう1人のバイトの方もいろいろ振り回されていて本当は辞めたいみたいです。
私はあと1カ月までの約束なので辞める事は出来るんですが、ただ2人ともいなくなったらっていうのもあり中々言い出せないみたいです。
ただ引っかかっているのは、始めに言われた一言。
給料をもらっている側はどんな理由があっても絶対にクレームを言ってはいけないんでしょうか。
確かにいち従業員が経営者に言うことは許されない事かもしれません。
あと1カ月だし我慢しようと思っていたのですが、いくらなんでもワガママすぎる経営の為、納得が出来ず言ってしまいました。

補足

あと他にはタバコ買ってきて（私用）。
終業のタイムカード押させてから、仕事を頼む（もう1人のバイトの方がよくさせられる）。
求人募集にはまかない付きと書いてあるが、ほとんど出ない。
店長が賞味期限切れの食材を出そうとして、私たちが駄目だと強く言って止めて捨てた時があった。
大手の社長などお偉い様がみえると他のお客様より優先しろと言う。
酷いものです。

Answer 1

ムカつきますね、クソ上司です。
数人一気にやめて経営が危うくならないとそういう奴は過ちに気づけませんよ。
経営者は従業員の意見を取り入れて良くしていく気がないといい店作りは出来ないと思います。自分の立場が上という事で調子に乗りすぎです…

ふたり一気に辞めるといいと思います。法律上では 今から1ヶ月後に辞める と言った従業員を止める権利はないはずです

Answer 2

よく言ったと思いますよ。

軽〰く見ていたということでしょうね。
スタッフのことも商売のことも。
まぁ長居しなくて良かった職場です。