現在育休中で、雇用保険から育児休暇給付金をいただいています。 4月中旬に復帰予定ですが、復帰後は子供が小学生になるまで…

Question

現在育休中で、雇用保険から育児休暇給付金をいただいています。
4月中旬に復帰予定ですが、復帰後は子供が小学生になるまで扶養に入りパートになろうと思っています。
4月中旬まで育児休暇給付金が月手取りで13万1800円入ります。
パートは時給1300円です。
給付金なので、総支給などの計算が分からず、復帰後月どのくらい手取りで稼いで良いのか分かりません。
誰か、このような計算が得意な方おられませんか？
得意な方、お助けください。

Answer 1

育休給付金は非課税です。
なので、いわゆる税の扶養…配偶者控除適用の際の収入の計算には入れません。パート復帰後の収入のみで、手取りではなく総収入103万以下で配偶者控除38万の控除適用、150万までは配偶者特別控除で38万の控除、201万くらいまでは段階的に減りますが控除があります。

これとは別に、社会保険の扶養の話もあります。
こちらは育休終了後、雇用契約の変更等以降の月額で判断される場合が多いです。よく年収130万と言われますが、実際は年収ではなく、退職したり働き方を変えた場合は、見込みで月額を出し、その収入が今後一年間続くものとして、130万以下なのか？と考えます。月額にしたら108,333円を超えないかどうか。
ただ、これら判断は組合規定次第なので、配偶者の会社の加入している健康保険組合に確認してください。

Answer 2

育児休業給付金は所得には入りませんので、年末調整の扶養控除をするなら以下の通りです。

配偶者控除と同じ金額を控除してもらいたければ、合計所得金額が85万円以下になるように。（給与所得が150万円以下）
150万円を超えても、201万円までであれば配偶者特別控除が適用されます。
ただ、所得税の事を考えると、給与の年額を103万円以内におさめなければなりません。

また、社会保険の扶養に入る場合は給付金も含めた総支給額が130万円以下でないと、社会保険の扶養には入れません。（ただし、要件は加入している組合で違います）