昨日で今までいた職場が終わったのですが、(と言っても試用期間) 給料面で分からないことがあります。

Question

昨日で今までいた職場が終わったのですが、(と言っても試用期間)
給料面で分からないことがあります。10/20～11/20までの期間なのですが、12日に
「試用期間の更新はしないと決まったので、
仕事もなかなか決まらないだろうし
もし探すんであれば明日からでも休んでもらって結構です」
と言われました。
あともう少しだし通おうと思いましたが、もう要らないとわかった
瞬間仕事が手につかなくなり次の日休んでしまいました。
休んで気持ちを落ち着かせまた3日間行きましたが、
土日しか会えない親に言ったところ
「なんで1ヶ月だけお前のことをとったのか分かんないが
あと2日だけだし行くのもあり。ただそもそもの給料少ないし
行きにくいんだったらもう行かなきゃいいんでない？」
と言われ、たかが1ヶ月で大体の仕事を覚えた訳でもなく、
仲のいい人もいた訳でもないので最後の2日間行きませんでした。
(休んだ理由などは職場の人に伝えてあります)
前職からの経験で職場の人とあまり話さないようにしていたので
相手はどのように思っていたか知りませんが、
仕事面で見るなら大丈夫だと思っています。
言われた指示には従っていましたし、仕事関係の会話は普通にしていました。
ただ最後の日に休んでしまったので、まだ給料を頂いていません。
口座を教えた記憶がないのでおそらく手渡しかと思います。
自分から休んでおいて給料のことを聞くのは図々しくてできなく、
電話来るかもと思いましたがそれもなしです。
(もしかすると面接の時に厳しいと言っていたので、
払わなくて済むなら給料渡さなくていいと思っているのかも…
考えすぎですかね)

長くなりましたが、遅刻早退なしで休んだのは3日間ですが、
給料が払われないなんて事はありますか？
失業保険は12日に手続きしてもらったので
大丈夫なのですがそこだけ気になります…
職安の紹介で行った職場なので一応職安に行こうと思うのですが、
その時に相談してみるのもありですかね…？

まだ社会人として分からないことが多いので
様々な意見よろしくお願いします。

Answer 1

働いた日数分は給与をもらえます。

Answer 2

給料は請求すればよいと思います。

会いたくなければ手紙で請求すればよいと思います。

もう解雇通告は受けてますから、無断欠勤にはならないでしょう。

と、いいますか、文章から貴方のような感じの方を雇ってもらえる所は少ないと思います。

もっとシャッキとしたほうがいいと思います。

聞くより行動です。