新人看護師です 急性期の総合病院勤務です 現在は外科に在籍です うちの病院はプリセプター制度もあり何月迄にはここま…

Question

新人看護師です
急性期の総合病院勤務です
現在は外科に在籍です
うちの病院はプリセプター制度もあり何月迄にはここまで次からはこれと一応計画的な指導予定もあります
私は同期より指導予定が遅れています
が、その遅れを解決する指導とかがありません
ただ遅れてる 遅れてると言われてます
先輩方は忙しく聞ける雰囲気ではありません
今日看護部長から
貴方はうちには合わないから今なら違う病院を紹介できますと言われました
またこのまま勤務を続けてもこれからもっと覚えることが増えるし同期との差は埋まりませんよ
重大なインシデントを起こす前に違う所に代わってください
と、事実上の解雇宣告されました
自分では一年間は何があっても頑張ると決めて勤務して頑張っていたつもりです
このまま辞めるしかないのでしょうか
病棟を変えて頑張ってみたいとも思っていますが事実上の解雇宣告なのですからこちらの言い分は通りませんか
中途半端な時期に転職するのにも不安があります
ご意見お待ちします

補足

自分ができないのが悪いのですから仕方がないとは思います
情けないです
看護師という仕事は辞めたくないとは思いますが自信がないので新しい職場でも同じことになりはしないか怖いです

Answer 1

あなたが悪いのではなく、指導側にそのスキルが無いだけです。

この外科では、人を指導するスキルの持ち主もいなければ、
指導経験も無い人が部長を務めているため、
スキルを身に付けさせられてあげられません。と、
指導側自らのスキルの無さを言ってるのです。

この職場では、教育経験・スキルがあり、
有能な人材が入ってこなければ、変わらないと思います。

ですので、あなたは何も悪くないのです。

仕事を辞める選択ではなく、
職場を変える選択で、自分のスキルを磨ける所を
探す方が良いと思います。

Answer 2

外科や急性期があなたは合わないだけです。慢性期や内科系なら合うかもしれませんよ。さっさと違う病院に行き気分新たにして頑張りましょう。
私の病院みたいに人員不足ならきっとそんな事言われる事もなくこき使われたでしょうけど(苦笑)まだ新人なら尚更新しい場所で沢山覚えて経験を積むのが勝ちかと思います。