どう思いますか？ 私は、今年から農業関係の会社に就職した新入社員です。 入社して半年が経ち、有給が貰えるようにな…

Question

どう思いますか？

私は、今年から農業関係の会社に就職した新入社員です。
入社して半年が経ち、有給が貰えるようになったと思い社長に聞いたら、有給はあるけど誰も今まで使った人はいない、ボーナスが下がる 農業の割に休みは多い などと言われ、有給を取るなと言われているようでした。休日も年間80日程度で多いとは私は思いません。

今は有給を使わなくてもなんとか行けそうですが、今後結婚や子供が出来た時のことを考えると不安です。毎年有給を使わないにしても、使えない環境であるのが自分は納得いかないです。

皆さんの会社は、どのような感じですか？
同じ環境の方がいらっしゃったらどのようにしていますか？
回答、意見 聞かせてください。

Answer 1

労働者守る政党に投票しましょう

http://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/viewContents?lawId=322AC0000000049_20160401_427AC0000000031

★第四十一条 この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。
一 別

表第一★第六号（林業を除く。）又は★第七号に掲げる事業に従事する者
二 事業
の種類にかかわらず監督若しくは★管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者
三 監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの

別表第一（第三十三条、第四十条、第四十一条、第五十六条、第六十一条関係）
一 物の製造、改造、加工、修理、洗浄、選別、包装、装飾、仕上げ、販売のためにする仕立て、破壊若しくは解体又は材料の変造の事業（電気、ガス又は各種動力の発生、変更若しくは伝導の事業及び水道の事業を含む。）
二 鉱業、石切り業その他土石又は鉱物採取の事業
三 土木、建築その他工作物の建設、改造、保存、修理、変更、破壊、解体又はその準備の事業
四 道路、鉄道、軌道、索道、船舶又は航空機による旅客又は貨物の運送の事業
五 ドック、船舶、岸壁、波止場、停車場又は倉庫における貨物の取扱いの事業
★六 土地の耕作若しくは開墾又は植物の栽植、栽培、採取若しくは伐採の事業その他農林の事業
★七 動物の飼育又は水産動植物の採捕若しくは養殖の事業その他の畜産、養蚕又は水産の事業
八 物品の販売、配給、保管若しくは賃貸又は理容の事業
九 金融、保険、媒介、周旋、集金、案内又は広告の事業
十 映画の製作又は映写、演劇その他興行の事業
十一 郵便、信書便又は電気通信の事業
十二 教育、研究又は調査の事業
十三 病者又は虚弱者の治療、看護その他保健衛生の事業
十四 旅館、料理店、飲食店、接客業又は娯楽場の事業
十五 焼却、清掃又はと畜場の事業

Answer 2

私は農家で働いて3年です。
有給はあることになっていますが…。
ボーナスはありませんが、野菜をたくさんもらえます。
年間のお休みは76日です。

確かに結婚とかを考えると
不安な面がでてきますよね。

時期がきたら良く相談しないといけないですよね。

質問の回答になっていないかもしれません

Answer 3

マスコミでも取り上げられるように、農業に限らずこれまでの日本には多かった話ですね。
有給は権利なので雇用者は拒否できません。
またそれを根拠に査定する事もできません。

ただ世間一般に良くある話なのに、応募や面談の際に確認しなかったのは反省すべきです。
雇用契約は確認しましたか？

Answer 4

経営者として本音を口に出したらだめだね。
権利は主張されたら従うしかないのにね。
建前でも経営者側は自由に使って
いいよって言うべき。
ただ忙しいときはできる限り
避けてねってお願いするのが
かしこい経営者だと思う。