失業保険受給中のアルバイト(パートタイム)について 私は今年4月に正社員として働いていた職場を退職し、現在はハローワー…

Question

失業保険受給中のアルバイト(パートタイム)について
私は今年4月に正社員として働いていた職場を退職し、現在はハローワークに紹介された職場でパートタイマーをしながら就職活動をしつつ失業保険を受給しています。その仕事先へは週3日で5時間勤務という条件で入ったはずでした。なので週15時間勤務なので、20時間以上にはならないはずでした。
ですがその仕事先がブラックな感じで、「土日勤務は3日まで」と伝えたのにもかかわらず6日も入っていたり、週4日入っている週があるなど(週20時間以上を超えてしまう)、どんどんエスカレートするようになっていきました。意見を言っても「人が足りないから本当にお願い！！」と言われてしまいます。また、他のパートさんにも話を聞くと、「私土日は駄目という条件で入ったはずなのにほとんどの土日に入らされるようになった...」など話していました。

愚痴的なことが多くなってしまいましたが、、
今月は20時間以上になってしまった(されてしまった)週が2週もあります。この場合、失業保険の受給はどうなってしまうのでしょうか...。ちなみに雇用保険には入ってないです。これも関係してくるのでしょうか？ハロワの人にきちんと20時間超えてしまった週があることを伝えれば不正受給にはならないとは思いますが、不安で仕方ありません。

Answer 1

週20時間以上の雇用契約を結んでいなければ、結果としてたまに超えることがあっても大丈夫と思います。
あなたのしなければならないのは
４時間以上働いた日
４時間未満働いた日と得た賃金
を失業認定日にきちんと申告することであり、
それを見て働き方に問題があると見做された場合はその時に指摘されると思います。それに従えば不正受給とはされません。