転職について真剣にアドバイスいただける方、お願いします。

Question

転職について真剣にアドバイスいただける方、お願いします。長文になります。

34歳女性です。

面接へ行くとなんとなく嫌な雰囲気を察してしまい、考えてしまいます。
内定はいただける会社もありますが、なんとなくこの会社微妙な雰囲気だなとか、面接官が常識なさそうだなとか考えてしまいます。

今まで5社経験し、家庭環境の変化（出産や離婚や子供の事など）が主な理由ですがどれも長くて3年半と長続きせず、転職回数、年齢の焦り、大した経験や資格がない事、子供の学校行事に参加したいのがあと1年間ある事、の不安があり、会社を妥協して選ぶしかないのかと、諦めかけています。

しかし、妥協すると変な会社へ入社してしまいまた退職になるかもしれないし、この年齢から、もう最後の転職または子供達が皆手がかからなくなるまでの一時的な仕事と考えています。

今までは法人営業を主にやってきたので、営業事務や営業アシスタントが経歴を活かせるかと思い、それら中心に探しています。（営業はやるなら子供がもっと大きくなってからにしたいです）
商品企画や広報、マーケティングも興味があります。

今、内定いただいてる会社への入社を迷ってます。

食品の受発注事務
勤務時間はおよそ9時〜18時で自分の許容範囲で残業ほぼなし
休日→日曜含め月7〜8日休み
長期休暇→年末年始5日間
年間休日→95日
有給休暇→取れるけど3連休は難しい
月給→185000円〜185000円
賞与→年二回業績や能力による（最初の一年は10万もない）
昇給→2000円〜
社員ほぼ全員が女性
受発注部門→自分含めて5人
社員数→50名、就業場所20名（2名男性→ほぼ外出するのでいない）
車で10分の距離
退職金制度あり
就業規則あり
面接翌日に内定

気になる点は、女性だけの会社、部署だとどうなのか。

まず応募の電話の時点で、今日来れますかとか、採用になったらすぐ働けますかとか、母子家庭という事もあり、子供の年齢や親と同居かとか私の住所を○○区まで伝えたのに、その後ろの○○町まで知りたがって質問してきたり、面接の時に聞けばいい話なのに、それを聞いてから面接するかどうかを決められて、失礼だなと思いました。

しかも主任が「車は建物の前に突っ込んでいただければ大丈夫ですよ」って。「突っ込んで」って…。それにツッコみたくなりました（笑）

面接官の女性2人（片方は上記の主任）も話した感じ、頭の中で考えをまとめてから話す事ができなかったり、ズバズバと物を言ったり変わった人達だなと。

面接では、「月給が高いのはその分仕事が大変だからなんですよ」とか、「求人票には記載がないですが、朝の早番があります」とか最初のボーナスの具体的な金額を教えてくれたり、実際の事情をちゃんと伝えてもらえたのは信頼できるかなと思う部分もあります。

事務所も古い建物で、面接は別棟へ案内されて行ったが、階段の手すりとかほこりだらけで汚く、全体的に建物が古いからなのか暗い印象。創業は22年と古くないのに最近パソコンを取り入れるようになったらしいです。

でも、私の現状からして、仕事を選んでいる場合ではないので、どんな状況でも頑張らなきゃいけないのですが、人間関係に耐えられるか、他にいい条件の会社へ採用される可能性があるのか、それがわかれば、もっといい会社へ転職したいです。

ちなみに上記は職安の求人で、誰も応募してないみたいです。
以前も求人がありましたし、同会社の他職種合わせて2年以内で13回求人が出ていました。人気がないのか、離職率が高いのか。

でも、せっかく残業のあまりなさそうな会社を見つけたし、平日休めるから子供の用事も行けるし、条件は悪くないので、迷ってます。

この会社、どうでしょうか？
他の仕事にした方がいいでしょうか？

Answer 1

以前に採用の担当をやっていたことがありますが、
まずはいくか疑問に思われている点をと説明させていただきます。

『まず応募の電話の時点で、今日来れますかとか、採用になったらすぐ働けますか
とか、母子家庭という事もあり、子供の年齢や親と同居かとか私の住所を○○区
まで伝えたのに、その後ろの○○町まで知りたがって質問してきたり、面接の時
に聞けばいい話なのに、それを聞いてから面接するかどうかを決められて、失礼
だなと思いました。』

→これは通勤手当のことを気にされているんだと思います。
距離が離れれば離れた分だけお金を払う必要があるためです。
通勤手当はアリじゃないですか？
それか距離がある場合には、早出残業or時間外を受けて貰いにくくなるために
尋ねたのかと思います。そしてこれを受けて貰うことが前提であるための
確認だっと思いますよ。

それと申し訳ないですが、実際の事情をご説明と書かれていますが、
求人票にない内容を面接になって説明するのはある意味確信犯だと思いますよ。

「求人票には記載がないですが、朝の早番があります」

ここの部分は、書いたら余計に求人が来ないと分かってて
書いていないのだと思います。
そうすれば細かい住所の点の確認に合点がいきます。

質問者様はプラスに取られていますが、
賞与の件、一年目は10万以下とのご説明の時に、
一年目は10万以下くらいしか出ないのは当然よね？的な感じで
言われなかったですか？
ここでの説明はそれは納得しますよね当然？あとで文句言わないでくださいねって
意味で言ってるような感じじゃなかったですか？

年間売上とかの情報がないのでハッキリと断言できませんが、
小生の判断で言えば、ここで働くのはナシと判断する件です。

質問者様が大切にされている項目は、
ご家庭のことで、平日休みや残業がないのがメリットだと考えてらっしゃるのなら
車で10分での距離もすごくメリットだと思われます。
そのため受けられても良いと思います。

転職については、質問者様のメリットがどこまで妥協できるかで
ずいぶんと変わってくると思います。

小生のいる地域は田舎の地方都市ですが、
知人（女性38歳、子供有、資格なし）が、事務職に転職して、
22万＋各手当、土日祝休み、ただし早出・時間外ありを
最近受かっていました。

探せばあります。
だけど、たぶん妥協する必要はあるかと思います。
(通勤距離、残業、休日等の条件)

小生も最近転職しましたが、
その時は、地方にある派遣会社がやっている転職エージェントを活用しました。
地方であるため地元の求人が分かるのと、
近くにある企業に求人がなくても、
求人がないかを聞きに行ってくれて、求人を作ってくれたりします。
ものすごくお勧めですよ。

ただ、これからとなると2週間から一カ月くらい後に就職先が決まることになり、
働きだすのが遅くなる負担が発生しますが・・。

Answer 2

「条件が悪くない」求人の場合、たいていの応募者は採用を引き出すために面接で無理をして、さらに採用を得るためにすがりつく応募姿勢になり、そのことで求人側は足元を見られるようになり、結果として不当な待遇条件に落ち着いたりします。

質問者さんのように、好条件の中でも気になる部分を徹底的に検討して妥当かどうか、妥協になるのかを究める態勢でちょうどなのです。

その結果として迷い込んで結論が出なくなったら何にもならないものの(苦笑)、すがりついたらだめなのです。面接時の「後出し条件」にしても、先方は「これを隠すとまずいことになりそうだ」ということで開示してきたかもしれなく、何でも隠すやり方のところでは、入社後にいろいろな不都合が初めて分かる場合も往々なんです。

一回答者としてはこの求人物件に関して質問者さんの背中を押せませんが、しかし家庭的事情を考えて背に腹が代えられない場合、「妥協」ではなく「緊急避難」としての入社承諾という考え方もあります。

言い換えれば雨宿りや止まり木のようなもので、「子供達が皆手がかからなくなるまでの一時的な仕事」と考えつつ、チャンスがあればお局的存在になってみせる、的な野望もいいかも、なのですよ(苦笑)

それだけに、入社の場合には「絶対に後悔はしないこと」「緊急避難の一時的仕事の割り切り」だと助言申し上げます。回答者は責任持てませんから背中を押しませんが、働くのは質問者さん自身だけに、最終判断段階から自己責任をわきまえていただくこと、それに尽きます…

Answer 3

丁寧な質問文ですので、かなり真面目な方と拝見しました。
今働いているのであれば、現職との比較となりますし
今無職であれば、前職と比較してみての判断とするのが
最もベターだと思います。

質問文を読むところ、辞退なさったほうが良いと思います。

まず、希望する職歴・経験職歴がマッチしているとは
思えません。
おまけに大変な仕事となると、ついていけるかが
疑問でなりません。
慣れるまでは残業も発生する可能性が高いです。
また、同姓の方が多かろうが少なかろうが、
雰囲気が悪い＆不衛生なのはいかがと思われます。
ましては食品関係ならなおさらです。

状況が状況なのは分かりますが、さらに職歴をつんでしまうと
下も子もありませんので、現在職に就いているのであれば
再度職を探してみてはいかがでしょうか？