解決済み
30代、女性、正社員で雇用され雇われ店長をしています。 勤務はサービス業で複合カフェです。 給料が妥当なのか疑問…
30代、女性、正社員で雇用され雇われ店長をしています。 勤務はサービス業で複合カフェです。 給料が妥当なのか疑問に思い 長くなりますが相談させていただきます。 宜しくお願いします。 私は今の職場に勤務しだしてから3年が経ちます。 パートで雇用され、3ヶ月ほどでマネージャーへ昇格、1年後には店長へ昇格しました。 今は店長になり2年程です。 パートからマネージャーに昇格の際は時給が上がり不満など疑問に思うことはありませんでした。 次に店長へ昇格した際には固定給15万、手当て2万になり、総合計17万。 残業をすれば残業代は出ます。 昇給、交通費、寸志、ボーナス、住宅手当等は一切なしです。 保険等引かれると手取りで14万円程。 主婦をしながら勤務している為、シフトは優遇されていると思います。 サービス業なので土日祝日に勤務する事はありますが給料は上がりません。 シフトはわりと自由なので不満も言わず今まで店の為、自分のスキルの為と思って勤務してきました。 ですが今回、妊娠が分かったので産休育休を取得することになり、社長へ話をした際に固定給だけど日給月給だと初めて知りました。 契約する際に、そういった話はなく固定給だから勤務時間が減ったとしても給料は変わらないものだとばかり思っていました。 今は手取りで6万前後。 契約の際に、もっと詳しく契約内容を聞いておくべきだったと後悔しています。 過ぎたことを悔やんでも仕方ないので前を向いて行こうと思います。 そこで、契約から今までの流れはこんな感じですが、普通に勤務出来たとして手取りで14万は妥当な金額なのでしょうか？ 社員ってだけなら、まだ納得もいくのですが、店長は責任も大きく従業員のフォローや売り上げについても策士します。 長文になり内容がごちゃごちゃで読みづらかったらすみません。 出産を機に転職した方が良いのかなとも考えてしまいます。 今のところ復帰を考えています。 給付金も受け取るため。 ただ、復帰後は子供を預けて働くのには時間も限られますし、短時間で勤務して保育料を払ってとなるとプラマイゼロくらいかと思います。 責任も大きい、シフト時間外での対応（店舗からの電話やクレーム）などもずっと続きます。 今後、どのようにして行ったら良いか考えがまとまりません。 給料少なくて転職された方、妊娠を機に転職された方、など、経験されてない方でもどのような意見でもいいので聞かせていただきたいです。
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回答（4件）
- ベストアンサー
安すぎです。店長なら倍もらっていいです。 しかし改善できます。改善するには労働組合を、つくるしかないです。 労働組合は二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください
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