シフトの件で相談です。 調べたんですが同じ様な質問、相談が無かったので初めて投稿します。 かなり長文で分かりづらいと…

Question

シフトの件で相談です。
調べたんですが同じ様な質問、相談が無かったので初めて投稿します。
かなり長文で分かりづらいところがあったらすみません。

私はクリーニング店のパートで主婦です。今の所に勤めて1年です。
店長はおらず3交代制で朝2、昼2、夜2の6人が基本体制です。
現在人が辞めてしまい新しく入った方もいるんですが
朝1人、昼私1人、夜が主婦1人、学生3人、おばあちゃんのパートが1人で4人。
シフトも何故か社員が組んでいたのに最近からパートの人が組んでいます。
(上司は各店舗を一人で受け持つSVの様な感じ)
面接の際希望の時間帯以外でも病欠がでた場合出勤できるか？と聞かれ、協力できる日は出ますと答えました。
その際、めったに他の時間帯出る事はないと言われました。

ですが朝が2人次々と辞め、新しい人が朝1人入りましたが穴埋めを新しく朝の人が見つかるまでと言われてもう1人いた昼の人と週1.2ずつ協力して入っていました。
ですが先月末その協力していた人が出産の為退社し、しかも朝番の新しい人も掛け持ちの為扶養を超えそうとの事で今まで以上に朝番の協力を求められました。
夜のパートさんも私が朝番の時は昼出るよと言って下さったんですが(シフトを組んでいる主婦の方)
正直旦那は昼前に仕事に行って夜遅い仕事なので朝からだと5時に起きなくてはならず旦那にも気を遣わせてしまうくらい早く寝ないといけないので今まで週1.2だったのが3.4になるのであれば全く希望と違ってきます。
生活リズムも変わり、昼番と朝番が交互にある週は体調がおかしくなっていてどうしようか本当に悩んでいました。
そして今月私の挙式の為連休を頂くのですが、周りに迷惑を掛けるので今月の朝番が足りない日は出ますと伝えて、今月前半は朝と昼が交互のぎゅうぎゅうのシフトでした。
なので来月からは朝のシフト入る人いなくて組めなくないですか？とシフトを組んでいる方に聞くと、いや、来月からは大丈夫そうですと言われ、その時は詳しく聞かなかったのですが
先日ついに私のミスで鍵を店に忘れてしまいもう1人のパートさんに鍵を開けてもらって開店が遅くなるという事が起こりました。
上司の更に上司が店に来て、とても怒られ、完璧に私のミスなのでとても反省したのですが
それ以来、またミスはしたくないので更に寝坊しないようにしないとと緊張のせいか朝番の前日はほとんど眠れず、身体もしんどいし段々辞めたい気持ちが強くなってきました。
夜のパートさんも今年いっぱいで退職予定で、次にシフトを組むのは私になると言われ、時給アップも手当てもなく、シフト作成するとなると穴埋めは積極的に入る事は目に見えているので絶対にやりたくないです。
他の店舗は社員が組んでいる様なのでそこの不満と
朝が足りないのに足りている夜番を何故か2人も入れた事、なのに人員的にもういっぱいいっぱいなので朝番はこのまま入れる気がないのではないかと思っています。
考えすぎて私が常識が無いんじゃないかと思ってしまい悩んでいます。。

今考えてるのは上司に朝番の応募が10ヵ月も全く無いのか、(新しい人が入るまでと言われて10ヵ月経っても入ってきてません)ただ人員はいっぱいいっぱいだからあえて入れてないのか、入れてないならもう十分協力したので元のシフトに戻して欲しい
と言おうと思ってます。
朝番が不足しているのにすんなり2人も辞めさせた事(月のシフトの休み希望をたった2日だけしか出してないのに休みをもらえないと揉めて辞めた)
によって人が足りないのは私の責任ではない事も、嫌な感じになってしまいそうですがこちらも限界なので言おうと思ってます
どなたか似た様な経験をした方、もしくは自分ならこうする、考えが甘いなどなんでも良いのでアドバイス頂けたらと思います。
かなり乱雑乱文、長文になってしまい申し訳ありませんが宜しくお願いします。

補足

すみません、夜は5人の間違いです。

Answer 1

私もこの間までクリーニング屋で働いていました。

試用期間中で辞めてしまいましたが、
人が辞めるのは無理ないと思います。

私のとこは工場のある本社だったので、
受付（受付は１人体制）だけしていればいい訳ではなく、

受付＆他店の売り上げ日報、自社、他店の外注品の管理や、
工場の仕上げの手伝い、
男女トイレ掃除、ゴミ出し（仕事場のごみを持ち帰り自分の家で処理する）、
電話応対（他の店の問い合わせの電話が良く来る）等、仕事がてんこ盛りでした。
更に受付１人でお客さんの相手をしなければならず超が付くほど激務でした。
（休憩はなしです）

面談の時に上記の事は言われておらず、
受付だけの仕事と言われましたが、実際は違いました。

そして、「交通費は支給しますから」、

と面談の時に言ったにも関わらず入社後には、
「時給の中に込みになります」と訳の分からないことを言われ、

ブラック臭を感じ退職を決断しました。

不満があるのなら無理しなくても仕事なんか沢山ありますよ。

人生は一度きりです。
悔いのない人生を送りましょう!(^^)!

Answer 2

会社を弁護する気は全くないんですが、一箇所気になります。

「扶養を超えそうだから出られない」って人の中に、”妻”で「103万円の扶養」に抑えてる人がいたら、「103万の壁」は消えたと言ってあげて下さい。

昨年まで103万の壁と言われたのは、超えると旦那さんの税金が増えることを嫌ったからですが、今年その額は 150万円に変わりました。103万にこだわるのは、妻には意味がありません。

なお、子には、引き続き103万の壁は有りますので、区別されましょう。

この話は、当然全国共通ですから、辞めたとして、新しい勤務先でも有効ですからね(^_-)-☆

Answer 3

時給が安いから人が集まらないのでしょう。

このままだと体を壊してしまいそうですし劣悪な職場だとわかっているから次々に人が辞めて行ったのです。

悩む必要なし❗貰うものを貰ったらさっさと辞めましょう。

もっとましな職場はいくらでもありますよ。

Answer 4

誰が何と言おうと辞めると宣言して
別の仕事を探しましょう。
そこはダメな会社です。
つぶしておｋです。