【至急】 内定辞退に関してです。 現在大学4年です。 内定辞退前に人事との内定に関する相談は可能なのでしょうか？

Question

【至急】 内定辞退に関してです。

現在大学4年です。
内定辞退前に人事との内定に関する相談は可能なのでしょうか？A社より内定をいただいており、内定式にも参加しました。
ですが、元々公務員志望だったため他に公務員試験に複数受けており、そちらで内定が決まれば公務員へ行こうと考えていました(公務員の方が第一であること、まだ試験を受けていることは面接の時から話し済みです)。

そして先日公務員の方の試験通過(まだ試験があるのですが…)の通知をいただき、引き続き試験を受けようと思っているのですが、A社の内定(入社？)承諾書の期限が試験よりも前の日になっており、非常に迷っております。

民間もA社しか受けておらず(たまたまその1社だけで内定をいただきました)、ここで辞退して公務員が最終的にダメだった場合再就活しなければならないという気持ちが今とても負担になっています。
承諾書も自分が夏採用から入ったため短い期限で設定されてしまい、採用人数が少ないせいか人事の方も確実に入社してほしいという感じでした。

ですので採用試験が終わるまで承諾書を待ってほしい(期限を延ばしてほしい)という相談をしたいのですが、人事的にこういうことは可能なのでしょうか？
また、もし相談が難しく一度内定辞退した後に同じ会社に再就活というのは可能なのでしょうか？会社や同期との雰囲気が良かったため、民間で入社するならA社がいいかなと考えています。

ご回答よろしくお願い致します。

Answer 1

すでに一度公務員志望ということを申し出ているのですから、しれっと承諾書を出しておきましょうか。そのうえで、突っ込まれたら、以前にお話したとおり現在公務員の試験も受けておりますと説明されてはいかがでしょうか。聞かれなければそれはそれですし。

仕事というのは、入社してからでも辞められるのですから、内定が辞退できない理屈はありません。Ａ社が学校推薦とかではないのなら、この際仕方ないですね。

ただ、内定辞退した会社が、辞退した人間を再度拾ってくれることはまずありえません。Ａ社にもプライドがあるでしょうから、辞退した人間がいつでも自由に出入りできるようなことは許さないでしょう。それは、相手を舐め過ぎというものです。

Answer 2

相談すれば、ほぼ間違いなく期限をのばしてくれるはずです。
面接時に公務員の事を話しているのであれば、人事の方は、あなたが公務員に受かって入社しないというケースを踏まえた上で内定を出しているはずです。
言葉が悪いですが、最悪あなたが入社しなくても問題ない採用活動をしています。
なので、相談が難しいケースは考えなくて大丈夫だと思います。

Answer 3

まだ不景気な状況において、それも第一希望の応募先で、
とりあえず、希望の企業「内定」おめでとうございます。

ただ「公務員」ですので、本当にジレンマですね、就職に、
苦労している方からすれば、もし辞退するなら譲ってほしい
でしょうね、せっかく「内定式」まで行ってるのに断るのは
ちょっともったいない感じですが・・・

一応、「承諾書」提出を待って頂けないか、確認されては！？

もし無理なら、ここは開き直って頑張るしか￥
思い切って、今回の内定を辞退され、公務員に賭けては！？
最悪・・・再び、就職活動と割り切るしかないでしょうね。