正社員からアルバイトへ降格についての質問です。 現在3年ほど同じ会社の正社員として勤務しております。 定時が…

Question

正社員からアルバイトへ降格についての質問です。

現在3年ほど同じ会社の正社員として勤務しております。

定時が8：00～19：15なのですが+残業で1日だいたい11~12時間労働です。残業代は一切ありません。
有給も使えたことはありませんしボーナスも一切出たこともありません。
休みは土日祝日休みとなっているのですが土曜は各週仕事で祝日は確実に仕事してます。月の休みは5~6回です。
それで給付が18万円前後です。社計保険は入ってません。入ったら15万円前後になるからです。
アルバイトの子は週4くらいで月17万円程もらっている子もいるのにそれよりも倍以上働いてる社員と給料が変わらないのがよくわかんないです。

今の会社で我慢して社員のまま勤めるか今の会社のアルバイトに戻るか他のところに転職、高時給や待遇のいいアルバイトをするか考えてます。
アドバイスいただければ幸いです。

Answer 1

＞定時が8：00～19：15なのですが

週5日勤務であるなら普通は「ありえません」
休憩を3時間も与えられているんですが？そうは読み取れませんが。
原則1日8時間、週４０時間を越えてはならない
３６協定を締結していなければ残業をさせてもいけない
割増賃金を支払う義務があり、怠れば裁判で訴えられると遅延分の利子も支払わなければならない。
労基署に駆け込むとてんやわんや待ったなし。
地域の弁護士会が作る相談所に行っても良い。

＞社保
原則、厚生年金や協会けんぽに加入する義務があるので、正社員であるなら入っていないわけがない。
雇用保険も極一部の業種を除き加入は強制で任意に掛けないということは不可能です
何か他の掛け金と混同していませんか

＞アルバイトの手取り
各種控除が無いと見た目の手取りは多いように見えるかも知れませんが、結局、厚生年金に加入できなければ国民年金や国民健康保険に加入しなければならないので、決して残る金額が多いわけではないです。
１７万も収入があれば被扶養者となることも出来ませんからね。

いざ辞めてみてからヤバイと思っても遅いですが、その会社に残る積極的な理由も無さそうですね。

Answer 2

辞めて違う会社に正規雇用を探した方が、人生的には良いのでは？

定時が8：00～19：15ってのも無理な話。
8:00～17:00が労働サイクルでは『定時』となります。
(労働8時間・小休憩10～15分・昼休憩1時間)
17:00～19:15分は、『時間外労働』となります。
通常賃金の1.25%は割増が基本です。

これを踏まえて定時にする会社は、労基署が知ったら喜ぶでしょうね。

36協定すら無視している話に発展します。

辞めて、違う会社を探しましょう。
雇用保険を加入していると思うので、就職難だったら雇用保険を適用しましょう。