研究者はなれる人少ない職業ですか？

Question

研究者はなれる人少ない職業ですか？理系の大学生です。

研究が好きで四六時中してます。大学でも成果を出すことができて充実してます。

けれども、企業で働きたいのか…研究者として大学や研究機関で働きたいか。

すごく悩んでしまいます。

大学の先生に相談したら、「就職して社会を学びなさい。それからでも遅くない。」とも言われました。

Answer 1

大学の研究者（任期なしの専任教員）になるには，企業の研究者になるより難しいといわれています．

大学の研究者（大学教員）になるには，

・博士課程に進学して，博士号を取得する．

・その後，博士研究員（任期付研究員）として働かせてもらえる研究室を自力で探す．(博士研究員はフリーターのようなものです）

・無事，博士研究員としてどこかに雇ってもらえたら，他の博士研究員よりも優秀な研究成果を残しながら，大学の教員公募(任期付助教)に応募する．

・無事，大学の任期付助教として採用されたら，優れた研究成果を残しながら，任期無しの教員(助教，講師，准教授)の公募に応募する．もちろん任期の間に採用されなければクビです．

・晴れて，任期無し教員としてどこかに採用されれば，企業でいう正社員になり，安定した収入も得られます．

上記が比較的良く見られるパターンですが，この限りではありません．

通常，博士課程の時に指導教員から「研究者としての素質・才能が無い」と思われると，将来食いっぱぐれることを心配され，たいていは企業への就職を勧められます．

また企業では，特許で評価されることが多いですが，大学では，特許をいくら出してもほとんど評価されず，査読付英文ジャーナルの本数で評価されます．

研究環境の整った大学に採用されるには，査読付であれば良いというわけでなく，インパクトファクター付でかつ権威ある論文誌に掲載されたジャーナル実績を多数残せる実力がなければなりません．(そのほか，外部資金獲得実績や受賞実績は多数あって当然となります．）

但し，いわゆるFランク大学の教員には，比較的簡単になれると思います．研究者として優秀でなくても大丈夫なのではないでしょうか．ただし，数年後もその大学が存在しているかどうか（潰れていないかどうか），，，というところです．

Answer 2

企業で研究者というのは
・優秀である事
・企業の意向に沿った研究内容であること
が入れる条件です。
平たく言えば上位校でなければ、いりません。

更に言えば、某企業の研究所では、東大、早稲田、院卒当たり前ですが
・半年ごとに特許がとれること。とれなければ飛ばします。
ですから、研究施設に居続けていることは、上位校出の人でも至難の業です。

大学の先生の言葉は
・君には無理
と言う事では。
まともな研究所なら、採用しません。中途なんて。

Answer 3

企業からはほとんど大学などの研究職には転職できません。その理由は特許などの関係で学会誌に論文載せないからです。載せる場合も個人名は少ないです。企業秘密として囲い込みます。すると公募の時には業績がほとんどないことになります。
また 企業の研究職（３０代半ばでは少数）に人の給料は大学教員の倍はありますので、移りません。本人が移りたいと希望するのは５０歳代で、もう 企業では研究職を首になる年齢です。そんな人は大学では迎えません。

Answer 4

高校の同級生が、京大の理学部卒業で、ずっと研究者として働いてます。

期限付きの研究を渡り歩いてます。

企業での研究は一切考えなかったと。

そのような働き方が良いのか

利益のための研究を企業でする方が良いのか、よく考えておくべきです。