労基法詳しい方。社員旅行を休む場合について教えてください。

Question

労基法詳しい方。社員旅行を休む場合について教えてください。名目…社員研修旅行
費用…会社負担
扱い…月の休みとは別に業務を休んで社員研修旅行へ行きます

研修旅行という名目でも、完全にバケーションです。
2~3泊、例えばハワイ、韓国、ラスベガス等へ行きます。

今回、とある国へ行くことに決まりました。

その国は元々治安が悪く、その時期にはスリや誘拐等も非常に多く、旅行客は嫌煙する時期です。
また、現在、隣の地域を反社会団体が占拠しており、厳重警戒区域にも入ってます。

当方、妻が精神的な疾患を持っているため、長らく家をあけることが今は不安です。

昨年は参加していますが、初日はクラブ貸切で飲んで踊る。
翌日は観光ツアー(スタンプラリー)
最終日は帰宅

本当に何も仕事に関することはしていません。

このような理由も含め、バケーションの社員研修旅行へ行きたくありません。

名目上は業務なので行かなくてはならないことは理解しています。

これを休むことはできるのでしょうか？

Answer 1

名目ではなく、労働賃金支払いされるのかされないのか？
されないなら業務ではないですよ。
また、これが業務ならば、
旅行内での拘束で8時間以上の割増賃金や、深夜手当、休日出勤割増賃金などの発生、休憩時間、休みなどの労働法まもらなければなりません。
通常はこんなことしたら、いくらお金あっても足らないので、やりません。
私の会社は、花見とかで賃金でますけどねw
なんで、休むのは問題ないかと。
ブラック企業なら行かないと、
自分が危うくなります。

Answer 2

研修旅行に行かないのであれば、
通常出勤して仕事をするか、
有給休暇を取得して休みか、でしょうか。