女性技師は使い捨てなんです。 新卒を採用 → 結婚で退職 → 新卒を採用 → …… をループさせている病院が多い。 つまり一人当たり5~10年で入れ替わってます。 女性技師の比率が2割の病院でも、定年までいる男性よりも入れ替わ り(欠員補充)の回数は多くなる。 だから新卒に限って言えば、男より需要が多くなる仕組み。 結婚しても退職しなければいい。 それはその通りなんだけど、こんな資格を目指すくらいなのだから、 みんな最初はそれくらいの決意は持っているんだよね。 でも結果として、ほとんどが辞めていく。 いろいろと理由はあるけど、精神的にも肉体的にも追い込まれる。 実際に働いてみれば、よほど空気の読めない(読まない)人じゃない 「現実」というものを思い知るでしょう。
マンモとか、女性患者への対応である程度はいた方がいい。 でも、医学部だけど、なんで東京医大が男を優遇していたのか考えてみよう。
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