会社の採用する側は履歴書のこんなところも見ると思いますか？

Question

会社の採用する側は履歴書のこんなところも見ると思いますか？,
重要書類を送る際の切手の張り方が郵便局の方に変なように貼られてしまい心から腹立っています。

その貼り方というのが、やや少しダイヤのマークのようにかたむいているんですけど、このような部分で企業側に変な印象を与えてしまうってことありますか？（私がすぐに気づけばよかったんですが、切手の代金を払っているときに別の社員がすぐに貼ってしまって、はがすと破けるほどベタベタに貼ってしまったのです。）

しかし書類郵送の締め切りもせまっていたので、作りなおさずに送るしかなかったのですが、どうも気になって気になって仕方がありません。（やはり何度も何度も書き直した書類がやっとうまくできたと思ったものでも「顔」が変な状態なら「まず一番先にに向こう側が目に入る部分」を考えてしまいます。（どんなに書類内容が良くても）

すみませんどう思いますか？

補足

全３名の方（捕捉書き込み時）、さっそくのご回答を心よりお礼を申し上げます。

基本的に気にする必要がないというのは少し安心しました

ただお一人の方の意見にありました社員数が１０名以下に送って社長が採用に関わっているというのは当たっています

それに今回の私の場合は大丈夫ですが、「履歴書の写真の貼り方」とかでもはねられるときがあるって聞きませんか？

もう自分のこんな神経質な性格は父親似で、嫌で嫌でたまりません。

Answer 1

基本的にそういう部分は気にする必要はありません。他の方がすでに書かれていますが、企業には膨大な書類が来ますので「封筒から書類をだして、見やすい形にファイリングする」までの過程を、人事の研修を受けている人（人事に配属されたばかりの人など）にさせて、それが終わってから選考をする社員が書類を確認するという形をとります。
ですので、選考時に、内定はどうしようかな、と迷う場合であっても、その封筒を取り出して確認ということもしません。

しかし、質問者さんのように、そういう封筒においては、相手に失礼の無いような宛名の書き方、読みやすい文字などを心がけるところは非常に良いところといえるでしょう。企業に入ると、そういう部分のレベルからいちいち教育しなくても良い人材を欲しがっていますので。（上司が書類を渡して、「これ、○○会社の○○さんに送っといて」で済みますからね。）

＜補足１＞
「履歴書の写真の貼り方」とかでもはねられるというのはあると思います。履歴書は選考時に何度も見る書類ですからね。「その人の重要な書類に対する姿勢が写真の貼り方に現れている」という解釈をするからです。
しかし、そういうのは、総合的に見ての話ですので、質問者さんの場合は気にする必要はないです。（質問者さんの場合は、書類をしっかりと作ろうという意図が文面に表れていますので。）面接時の話し方の印象や、履歴書の文面などをみて、性格がいい加減なのか、たまたまずれただけなのかは、判断できます。逆に言うと、その人の普段からの習慣や性格というものは、そういう総合的な部分すべてにおいて偽ることはできませんよね。
あと、そういう小さなところだけを大きく見て、総合評価しないような会社には落ちた方が幸福では無いでしょうか。入社した後の上司の評価がそういう気分的なものだと、社員は常にふりまわされまくりです。

＜補足２＞
> もう自分のこんな神経質な性格は父親似で、嫌で嫌でたまりません。
こういうところは、採用時は、「嫌」とは言わない方がいいでしょう。重要な書類であっても、いいかげんに取り扱う人が居るのは事実ですし、そういう部分から教育しなければならないとなると、上司は非常にうんざりとしてしまいます。
「私は神経質な方なので、重要な書類にはすみずみまで気が向きます。」と胸をはって自己PRをして下さい。

Answer 2

「彼は成績もいいし、人間性もいいんだけど、切手が斜めだったから不採用だなあ」って、大分県教育委員会でもないかぎり、ありえないですね。
ある程度の規模の企業なら、郵便物を部署別に分けたり、開封したりするような雑用は、新入社員や若手社員がやります。開封したら、中身を出して、封筒はシュレッダー行きです。履歴書が100通届いたなら、若手社員は、100通を整理・ファイリングしたり、面接担当の人事権者（採用を決める権限のある管理職や役員）の人数分コピーした上で配布しますから、人事権者が封筒を見ることもありません。封筒を見た若手社員が「切手が傾いてるなあ」と感じたところで、若手社員には採用を決定する権限はないので、何の影響も及ばないです。

ただし社員が10人しかいないような零細企業で、社長が採用の仕事を全面的に引き受けているなら、封筒も社長の目に触れます。

「本来はきっちりした性格だけれど、切手や写真がちょっとしたミスでずれてしまった」のか、「根本的にいい加減な性格であることの反映として、切手や写真の貼り方が乱暴である」のかは、人事担当者もたくさんの応募書類を見ていれば分かります。
いい加減な性格というのは、履歴書の文字に丁寧さが感じられないとか、志望動機に通り一遍のことしか書いていないとか、誠実さが感じられないとか、そういう面にも現れます。「切手や写真の貼り方が適当だなあと思って、履歴書を読んだら、内容もいい加減。一応面接してみたら、やっぱりいい加減な性格だった。」というのはあります。

Answer 3

例えば、切手がキャラクターものの記念切手だったりしたら、印象にのこりますが、
そうでなければ、気にしませんよ。

会社には、膨大な郵便物が届くのです。
郵便局の人に切手を貼ってもらう人がいるのも、知っています。
だから、そんなことで、書類の人物を判断したりしません。