コンパニオンを派遣する会社についての質問です。

Question

コンパニオンを派遣する会社についての質問です。友人がコンパニオンを派遣する会社で仕事をするらしいので、何か相談を持ちかけられた時などに、少しでも仕事の知識があれば役に立てるかなと思い質問いたします。
派遣するコンパニオンを集めて、パーティなどで仕事をするのはわかりますが、まず人を集めて仕事を取る為に営業が必要ですよね？その営業って簡単に仕事が取れるものなのでしょうか？
昔と違って会社関係でもコンパニオンなどは見かける事も減ったと思うのですが。
もしくは看板を上げて広告やネットなどの媒体に載せておくと、自然と得意先から仕事が入るのですか？
あまりにも無知で何もわかりません。

私は東日本の田舎なのですが、それほど需要があるとは思えません。
また友人は転職して何年も営業していなかった所を再開させるようなのですが、以前やっていた時の社長などの名前ですぐに円滑に仕事が取れ、またコンパニオンの育成などが出来るのかもわかりません。
営業していなかった数年の間に、他のライバル会社が台頭していたりすると昔のようにはいかないと思います。
勿論ノウハウなども含めて、たとえ需要がたくさんあっても転職してすぐ収益を上げるのは難しいと思うのですが。

私の会社に営業に来る一般の派遣会社の方の話では、新規で取引先を取るのは大変だと聞きますし、コンパニオン派遣は安定して収入を得る事が出来るのでしょうか。
以前コンパニオン派遣の会社に勤務されておられた方、コンパニオン経験がある方、また詳しい知識をお持ちの方などおられましたら教えてください。

補足

友人は男性で、アパレル関係の仕事をしています。
営業経験はないと思います。

Answer 1

男性のご友人が東日本の地方都市でコンパニオン派遣会社事業を始められるに当たり
その仕事の内容や必要な資質、将来性などをアドバイスできるように知識を得たい、
という理解で宜しいでしょうか？（特に将来性を危惧されているようですね？）
以下、あくまで一般論ですが、

確かにコンパニオン派遣事業は簡単に収益をあげられるものとは限りません。
地盤を受け継いでの運営とのことで、以前の経営母体がどのような営業をしていたかにも
よりますが（なぜ一時期営業がストップされていたのか気になるところではありますね）

＊まず幅広い営業先---地元の企業や事業主、団体など---を回りお客様を得ること。
これは「良い人材の確保」と相関関係にあります。良い仕事がコンスタントにあれば、
良い人材（コンパニオン）が募集でき、評判が広まって、さらに仕事が来るという循環です
＊人材の確保と管理---コンパニオン派遣事業の要は結局、ここに尽きると思います。
コンパニオン派遣の運営をする人が一番苦労する点でもあります。
きちんと仕事の出来る数多くの人材を確保・管理し、お客様のニーズに応えること。
コンパニオンと派遣会社との信頼関係を築けること。（裏引きなどないように）
派遣会社はコンパニオンに対して、年齢が若い・容姿が良いといった要望だけではなく、
接客マナーや顧客情報の扱い、派遣会社との関係などの面できちんと教育指導を
せねば なりませんし、給与支払いの面などで納得させ仕事のモチベーションを上げる
のも必要です。
コンパニオンだけで生計を立てられる女性はあまり多くなく、むしろアルバイトとして
登録する人のほうが多数でしょうから、女性の本職やプライベートに支障のないように
配慮する必要もあり、登録コンパニオン各人の事情も把握するのがもとめられます。

つまり、コンパニオン派遣会社は、クラブのマネージャーとかママ、チーフホステスとかの感覚
を持ち合わせているタイプの人が運営するのが適当かと思います---基本的に。

実際、コンパニオン派遣会社の経営者の多くは、女性です。
（とりわけ、地方で、酒席のおもてなしをメインとするコンパニオン派遣ではそうです）
「かつて自分自身もコンパニオンとして雇われており、贔屓のお客様を得たのを機に独立」
「スナックなどを経営しており、そこ以外での女の子派遣のニーズがあって始めた」
営業する傍らで女の子の管理を肝心とする仕事なので、どうしてもそうなります。
”社長”というより”ママ”なのです。大なり小なり水商売の感覚が必要なのです。

あなたの懸念は別として、ご友人が転職でこの仕事をスタートされたということは、
何らかの勝算や確信を得てのことではないかと思います。行き当たりばったりできる
仕事ではないし、この景況でコンパニオン派遣を事業として成立させるのが簡単でないのは確かですが、また具体的な相談があった折に受け止めてあげればどうでしょうか。