育休明けの職場 昨年末に転職し、現在9カ月目の職場です。 正社員です。 つい先日妊娠が発覚し、病院にも行ったので、…

Question

育休明けの職場
昨年末に転職し、現在9カ月目の職場です。
正社員です。
つい先日妊娠が発覚し、病院にも行ったので、上司に報告し、来年育休取得したいですと申し出ました。すると、募集はかけるが、1年契約で人が見つからなかった場合、育休明けに本社での勤務になる可能性が高いと言われたました。
保育園を経由して行くので、本社までは車で約60分、今の職場は約20分です。
私が今の職場の求人票を見た時には転勤はなしともなっており、もし異動になればマタハラ、違法になりますか？？
今の職場では人間関係もよく、みなさんも続けてほしいと言ってくれていますし、私もこの職場でなら続けたいです。
会社側の気持ちも分からなくはないですが、まさか私が飛ばされるとは思っていなかった為、動揺しています。

補足

本社勤務になると7時から16時勤務になり、子供を保育園に預けてからだと100パーセント間に合いません。保育園は7時からしか開いてないからです。
今の職場は8時から16時半の勤務です。
委託の給食会社なのですが、働く場所が変わる＝転勤になるのではないですか？？

Answer 1

自宅から60分の距離の職場へ異動になるのは、転勤といいません。
通常は転居が伴う異動を転勤といいます。

それにしても、育休に理解ある職場なのにマタハラとは随分と自分勝手ですね。

Answer 2

マタハラには全くならないと思いますが、ハラスメントとは「嫌がらせ」のことなので、あなたの心の中でこれは嫌がらせだと思うなら、あなたの心の中ではマタハラだと思ってもそれは自由心理なのでOKです。

対外的に争える、第三者も認めざるを得ないマタハラでは全く無いです、ということです。

また通勤時間が40分延びるのは転勤ではありません。単に組織内での配置換えです。
正社員である以上、配置換えは当たり前ですし、その人事は会社の専任事項ですからこれに対し苦言は出せないでしょう。

もちろんその配置換えが「お前が出産したからの左遷だ」などとあからさまな理由であればマタハラだと言えますが。

＞子供を保育園に預けてからだと100パーセント間に合いません。

これを会社側と話し合ってみるしか無いと思います。
マタハラや違法では無いにしても、出勤可能かどうかはまた別の問題ですから。
例えばですが「じゃあ産後時短勤務で8時からでいいよ」という可能性もありますから。

問題なのは「自分の現在の地位が守られない」からそれを直接「マタハラ、違法」と決めつけている考え方だけです。

Answer 3

転勤ではないし、マタハラとも思いません。

Answer 4

そのまさかが現実です。マタハラにはならないと思います。自分の思い通りにいかないからとハラスメントだと騒ぐのは周りの迷惑です。
もう1つ言わせてもらうなら、正社員として働くってそういう事です。会社の社畜としてコマになることです。代わりはいくらでもいるから、嫌なら辞めて良いよ。それが本音です。
あなたしかこの仕事を頼めない、あなたの代わりになるような人は他にいない。そこまでプロフェッショナルな仕事が出来れば何としてでも引き留めておくでしょう。

世の男性方は近かろうが遠かろうが家族のために働きます。あなたも同じでしょ？家族のためじゃないの？なんの為に働いてるの？距離が理由ならパートで充分。
今のパートは保険等もしっかりしていて、正社員と寸分違わぬですよ。