勤務形態について 娘はシフト制で仕事をしています。 日勤は主婦やお子さんがいる社員が占めている為 寮生活をしている…

Question

勤務形態について
娘はシフト制で仕事をしています。
日勤は主婦やお子さんがいる社員が占めている為
寮生活をしている独身若手社員は遅番が中心です。
今週１週間5日間全て遅番、15:30～25:00が
勤務時間なのですが、仕事が終わらず26時まで残業。
車通勤の人はさらに残業。
このあと１日休んで6連勤が続きます。
月の半分以上が遅番シフトです。
入社して４ヶ月ですが昼夜逆転の生活にストレスを
感じ急に泣き出したりとうつ病になりかけています。
これは激務と言えますか？
ブラック企業と言えますか？

Answer 1

就業規則の定めや36協定の締結なく、法定労働時間（原則として1日8時間、週40時間）を超えて残業をさせている場合や、残業代の支払いがされていない場合は、労働基準法違反となります。

深夜業の回数を制限する法律はありませんが、一般的に、深夜業は人間の本来の生活リズムと異なる生活リズムを強いるものであることから、睡眠障害や疲労蓄積等、健康に対してよくない影響を及ぼす可能性があります。
深夜業に従事させること自体が合法であったとしても、会社は従業員の心身の健康について安全配慮義務を負っていますから、従業員が健康障害を生じさせないよう、シフトや配置、労働時間の軽減などについて必要な配慮をしなければなりません。

また、労働安全衛生法に基づき、深夜業務に従事する労働者については、６か月以内ごとに１回の健康診断が義務付けられており、労働者50人以上の会社には、労働者がメンタルヘルス不調になることを未然に防止することを主な目的としたストレスチェックの実施が義務付けられています。

お嬢さんは精神的にかなり参っているご様子ですし、このままお仕事を続けると重大な健康障害を発症してしまう可能性も否定できません。
可能であれば、診断書を提出して休職させてもらい、その間に会社に対して労働条件やシフトの見直しを求めてみてはいかがでしょうか。

なお、業務上生じた健康障害につきましては、労災が適用される場合もありますので、事前に所轄労働基準監督署にご相談しておかれると良いでしょう。その点について会社に伝えてみても良いかも知れません。

Answer 2

昼夜逆転にはなってますが、労働時間的にも普通ですし、休みも週1あるので、激務とかブラックとはいえないと思います。

法的には週1休みがあればよいとなってますから。

無理ならば昼間の仕事に転職するしかないのでは？

Answer 3

慣れるまではかなりしんどいと思いますよ
パチンコ屋とかもそんな感じの勤務体制です
昼夜逆転の仕事は私も昼夜逆転の仕事してますが間に昼仕事したり用事すると翌日の仕事がかなりしんどいですし、なかなか遊びにも行けないんですよね

女の子なら身体壊す前に辞めた方がいいかもしれませんね