仕事をなかなか覚えてくれない人。 出向の４０代男性がなかなか仕事を覚えてくれません。

Question

仕事をなかなか覚えてくれない人。
出向の４０代男性がなかなか仕事を覚えてくれません。指示をしようとすると、意欲があるのはわかるのですが、
なかなか聞くことに集中できずに、自分のやり方を考えて
いるようですが、本人は自覚がありません。
陰で「考えないで覚えろ！！」などともいわれています。
何回も同じことを聞いてきますし、ミスも多いです。

ところが、人のミスをチェックさせると、ものすごく
細かいところまで指摘します。

彼のポジションが、そういう能力を生かせるものでしたら
それでもいいのでしょうが、お給料と釣り合いがとれません。

私はあきらめて、これからはその都度教えるつもりですが、
こういう人の思考というか精神状態はどうなっているので
しょうか。

Answer 1

私も派遣社員としてとあるところに出向を10年間やっていました。その部署は管理職以外プロパーと呼べる人材がおらず、出向者のみで運用していた部署です。
その場にいた私が感じたことを記入しますね。

出向者には大きく2つのパターンがあります。
一つは、元いた会社で上にあがるためのステップとしてこられている方。←こちらは即戦力のため、出向先のルールと基礎スタンスを1週間ほどレクチャーするとあとはバリバリこなしていくタイプです。

もう一方は、質問者様と同様の出向元から使えない社員と出向先にだされている方です。
このタイプの場合、質問者様が苦労されているように個人の我ができているため、何をいっても上の空で仕事を覚えたいという向上心や野心的なものがありません。
一方で、やってきたスキルなり経験の分野では長けているものも確かにあります。

正直、その方には今の仕事内容は不向きなのでしょう。
残念ながら、いくら教えても向上することはありません。
拝見したところ、チェックをするのが得意のようですからそういった仕事は積極的に回せると効率のよい仕事ができるのかもしれません。