これって、セクハラ？パワハラ？

Question

これって、セクハラ？パワハラ？「〇〇さんには子供がいないから、分からないんだよ・・」

30歳女性（OL）既婚者です。約９か月間妊活しておりますが、排卵障害のため、排卵誘発剤服用中で、所謂、不妊治療中です。

会社に、元々あまり仲良くない同い年の男性社員Aさんがおり、彼はデキ婚、0歳と3歳の娘がいます。

会社の飲み会の帰りに、方向が同じで、同じ電車に乗って帰りました。
Aさんは、平日はほぼ毎晩、まっすぐ家には帰らず、同僚やら友達と飲んで帰る、と言うので、私が
「小さな可愛い盛りのお子さんが2人もいるんだから、早く帰ったらいいのに」と言うと、
「〇〇さんには子供がいないから、大変さが分からないんだよ・・」と言われました。

本人は、そのつもりはなかったのでしょうが、不妊治療中の私にとって、その言葉に相当傷つきました。
勤務態度含め、元々Aさんのことが好きではなかったので、余計腹立たしい気持ちになりました。

*********
この出来事が、約3か月ほど前のことです。
それ以来、妊娠が成立せず、生理が来るたびAさんに言われた言葉がよみがえり、妊娠できない悔しさと相まって、大号泣してしまいます。
今月は、気分の落ち込みがハンパなく、会社を2日間もお休みしてしまいました。

Aさん本人に、故意に私を傷つけるつもりはなかったとしても、私の心の大きな傷になりました。
あの言葉はセクハラ？パワハラ？に当たるのでしょうか。

40名程度の労働組合もないような小さな会社なので、自分でAさんをどうしたいのか、どうしてもらいたいのか、正直分かりませんが、私の苦労も苦痛も知らず、のうのうと会社に来ていることが許せないです。

ちなみに、内部通報制度はあります。
何か、行動できることはないでしょうか。

補足

会社の同僚には、誰にも不妊治療の話はしていません。
が、結婚して1年半経ち、結婚当初から早く子供が欲しいと周りには言っていたので、公言はしていませんが、そろそろ周りも不妊なのかな？と気づく頃かと思います。

元々Aさんにデリカシーのかけらもないのでしょうが、他の同僚は気を遣ってか、子供の話はされたことはありません。

お酒は入っていましたが、差ほど酔っぱらっているようには見えませんでした。
（別の飲み会で、相当泥酔しているAさんを見たことがあるので、それに比べるとこの日は酔っぱらっていなかったと言えます）

Answer 1

うーん…

年齢が同じと言うだけでは
社歴では先輩、後輩、或いは同期かも
上司殿と部下氏の様な関係性も分かりませんが
職場を離れての飲み会帰りとの事もありますし
子供が居る居ないというだけのお話であれば
パワハラとは言わないのではないかと思われます

あえて言うのであればモラハラ辺りが尤もかというトコロかとは思いますが
まぁ、セクハラでも何でもね

ご質問主様が本当に職場でハラスメントを受けたとお感じなのであれば
社内通報してみるのは構わないかとは思いますが

それだけで件の彼を会社に来なくさせる
＝退職、停職、自宅謹慎にでもする事が出来るか否かは

企業様の体質や窓口の担当者様の性質や力量にも寄るのでしょうか
どうでしょうねぇ… なかなか難しいトコロかと思いますよ

どうしてもとお思いであれば
労基に駆け込むなり訴訟でも起こすなりしてみるのも良いかとも思いますが

職場でもアレコレ聴取されたり
勤務時間帯にまであちこち呼び出されたりしながら
手間暇かけて今よりずっとしんどい想いをしてまで闘いますか？

件の同僚氏については出来婚云々はさて置いても
勤怠がどうこうと仰るワケですから

小さなお子様方2人も抱える奥様の大変さも放置して
奥様やお子様方の寂しさを想像する事も無く
自分勝手に遊び歩いて、飲み歩いて挙句
夜更かしが過ぎて寝坊して遅刻だとか
酷い二日酔いで満足に仕事も出来ずに早退だとか

そんなトコロなのではないかと推察されるワケで

家庭人としても社会人としても30歳にもなる立派な大人としても
あえて言葉を選ばずに言えば 糞みたいなロクデナシ男さんなワケですよ

その様な人間であるからこそお子無し既婚女性な同僚様たる
ご質問主様のご状況やご心情についても想像も配慮もないまま
悪気無くこの様な事を口になさるワケですよね

彼に悪気等があってもなくても
そんな糞つまらない不快なだけの男の為に
ご質問主様がこれ以上に傷ついてみたり嫌な思いをしてみたりするのも
癪に障りませんか？ 本当にそんな必要がありますか？

そんな輩の言葉1つ如きにご質問主様が大号泣した挙句
会社まで休んでご自身様の勤怠評価まで下げるなんて
益々悔しくないですか？

当方も曲がりなりにも♀ですし
何ならご質問主様とご同様にお子無し主婦でもありますのでね

お辛いお気持ちはよくよく理解出来ますし
許せないお気持ちややり場のない憤りについても理解は出来ます

だからこそ益々、当方個人的には
そんなおヴァカなロクデナシ君については
放って置くのが良い様に思えてしまうのですがね

ひとまずご本人様にはハラスメント言動等については
下手すれば通報されたり訴えられたりし兼ねないので
厳に慎んで頂くのが良いかと思いますよ とでも
ニッコリ笑顔で脅しかけて置いてみるのは悪く無いかもですねｗ

それでいつかご質問主様方にもお子様が生まれた折にでも
もぉ～ 育児はホントに大変だけどはその大変さも凌駕してしまう程
我が子が可愛くて可愛くて
とてもお子を置いてまで遊び歩く気にもならないわぁ～ とか何とか
やはり極上スマイルで仰って差し上げれば良いでしょうｗｗ

その位のちょっとしたお楽しみのきっかけが出来た位に考えて
出来れば件の同僚氏やご自身様についてもあまり責め過ぎずに
あまり思い詰め過ぎずに必要以上に傷つき過ぎずに

明るい妊活ライフを送って下さいな(@^^)/~~~

Answer 2

あなたに非はありません。
職場のセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です
男女雇用機会均等法及びそれに基づく指針により、職場における男女双方に対するセクシュアルハラスメント対策として次の措置を講ずることが事業主に義務づけられています。

1.事業主の方針を明確化し、管理・監督者を含む労働者に対してその方針を周知・啓発すること
2.相談、苦情に応じ、適切に対応するために必要な体制を整備すること
3.相談があった場合、事実関係を迅速かつ正確に確認し、適正に対処すること
4.相談者や行為者等のプライバシーを保護し、相談したことや事実関係の確認に協力したこと等を理由として不利益な取扱いを行ってはならない旨を定め、労働者に周知・啓発すること

まずは、労働局雇用均等室へ相談してみる事をお勧めします。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000094122.html

または、セクハラ撲滅を目指す女性代議士さんへ相談して見たらいかがでしょうか？
http://satokaori.jp/profile

訴える場合、日本労働弁護団へ相談する事をおすすめします。
女性のためのホットライン
http://roudou-bengodan.org/hotline/

セクハラ・マタハラなど女性特有の問題に関する女性専用の無料電話相談を行っています。
必ず女性の弁護士が対応します。ご相談内容に関する秘密は厳守します。一人で悩まず、ご相談ください。

Answer 3

あえて言うならモラハラだと思います。でも毎回言われる訳じゃないなら、売り言葉に買い言葉的な感じでつい口を出てしまったのかもしれませんね(>_<)

子供がいようといまいと毎晩飲んで帰るのはAさんの家庭の自由なので、もしかしたらあなたに早く帰ったらいいのにと言われてカチンときたのかも・・・？

次に言われたら誰かに話してもいいかもしれませんね。

Answer 4

女性に、子供が居ないから……はどんな場合にも言うべきでは無いです。

モラルハラスメントに値するとは思いますが、質問者様を傷付けるつもりは毛頭なかった様にも思います。

0歳と3歳のお子様がいる……大変？？

私は正規社員で共働きの家内と0歳児から保育園に預けた3人の子供が居ますが、大変と思った事は一度も無いですよ。勿論家には祖父母の同居も無しです…と言う事は、その男性はまだまだって事。
そんなハンパな人に何言われたって、気にしないで下さい！

質問者様がしなければいけない事はゆったりとした気持ちで過ごす事。
将来生まれてくるお子様に語れる行動をして下さい。

内部通報はしない方が良いでしょう。