育休取得中です。明けに仕事復帰するつもりでそのように伝えてましたが、新しい人が入ったから仕事無いよ、先の事を考えたら？

Question

育休取得中です。明けに仕事復帰するつもりでそのように伝えてましたが、新しい人が入ったから仕事無いよ、先の事を考えたら？育休明けるまでに教えてと言われました。
一気にやる気を失い、せめて離職票を(日付はもちろん育休明けの次の日にして貰いたい)会社都合にしたいと思いますが、どのように交渉すればスムーズでしょうか？

Answer 1

あれこれ嫌味を言われたり、嫌がらせをされるでしょうが、自分の意思で会社を辞めるという意味の「退職願」「退職届」を出さないことです。

退職にあたっての文書を形式的に出すときにも

「会社都合として退職するように指示を受け、協議の結果、会社都合として退職することを受け入れました」

というような内容で出すべきです。

けっして「一身上の都合により」という言葉を使ってはいけません。

交渉時、会社側に辞めさせることに正当な理由が感じられない、またごねるようであれば、「民事訴訟をして、身分保全の裁判を辞さず」というスタンスで臨むべきですね。

その際、労基か労働問題に詳しい弁護士に事前相談をしておき、質問者さんの状況に即した理論武装をしておくことが大切です。

Answer 2

その程度の会社では交渉は難しいでしょう。

Answer 3

労基に相談するって言えば、スムーズかと思います