時給のアルバイトの有給なんですが 月、火、水を自分が勤務し木、金、を別のBという人物がが勤務していると仮定して、 月…

Question

時給のアルバイトの有給なんですが
月、火、水を自分が勤務し木、金、を別のBという人物がが勤務していると仮定して、
月曜日を自分が有給を使用しBに出勤してもらい、木曜日をBが有給を使用し自分が出勤することにすると、
勤務日数を買えずに有給分だけ給与を増やすことが出来ると思うのですが、
法律的に問題はありませんか？

Answer 1

法律的には問題ありませんが有給休暇の趣旨は用事や余暇などを取ることが目的で給料を増やすことではありません。会社によっては休んで他の日に出た場合には有給ではなく代休という扱いにするというルールがある場合があります。また、有給は事前の届け出が必要となり、取得時期は管理者側にて変更の要請が可能ですので、管理者に相談して進めてください。

Answer 2

？
それだと勤務日数1日多いから給与が増えて当たり前じゃない？
有給とらずに振替しただけのようだけど、休んでないのに有給は1日消化してることになるわけだから。
シフト制じゃなければ休日手当が付くとこだと思うけど。

有給取らせずに買取りってことになれば違法

Answer 3

それで何で給与が増えるんですか？