ハローワークのブラック企業の見分け方について 今日2件の求人に応募したんですが 応募したあとで、求人票を改めて見て …

Question

ハローワークのブラック企業の見分け方について
今日2件の求人に応募したんですが
応募したあとで、求人票を改めて見て
ん？と思うとこがありました
まず、1つめの地域密着型の小さな不動産屋さん
こちらは基本給17万〜ですが
試用期間6ヶ月で、3ヶ月間は15万
3ヶ月経過後は16万で6ヶ月経過後にようやく
基本給です。退職金なし
週休二日と記入してありますがその横に
原則月6日休日制
その他の場合で春季休暇、GW、夏季休暇、秋季休暇、年末年始慶弔休暇と記入されてました

2つめは自動車販売店で
試用期間などはなく、退職金ありで
休みに関しては週休二日制その他当社カレンダー
とだけ記入されてました。

送る前に気づけば良かったのですが
ハローワークにまだ慣れておらず
見落としていました
どちらのほうがブラックだと思いますか？
退職金なしでも休みが充実してるように
見える1つめの不動産屋のほうがマシ
でしょうか？

Answer 1

はじめまして。
不動産屋さんの休みですが、週休2日になるには、年間休日数104日必要。
月6日×12か月＝72日 春季休暇、GW、夏季休暇、秋季休暇、年末年始の合計が、32日で、足し合わせて104日、そういう考え方でしょうか。慶弔休暇は、不確定な休みなので週休2日の計算の休日には通常は足しません。

自動車販売店は、「その他」と、104日（週休2日）には足りないと正直ですね。
ただし、カレンダーによる、では具体的な休日数はわかりませんね。ハローワークに連絡して、具体的な休日数をハローワークから聞いてもらうことも可能だと思います。確認してもらったらどうでしょう。

おそらく両社とも、週休2日にはならないでしょうね。

どちらも、規模の大きくない会社と思われますので、面接に行って会社の雰囲気をご自身で感じてみるのが良い方法かと思います。
私自身は、どちらもブラックとは思いませんが・・・
もし、面接等で、求人票の条件と大きく異なるならばハローワークに相談してみるといいですね。頑張ってください。

参考サイト
知っとこう！雇用保険のもらい方
https://japanpeso.blogspot.com/p/blog-page_29.html

Answer 2

ブラックだったら

訴えてやればいいじゃん

ブラックって、求人票にもウソを書くんでしょ？

なら、どうやって見分けるの？
あぶり出し？

ブラックだったら、訴えて終わりです

面接で、不確かな事は、聞けばいい

そう思いませんか？