パートだけで仕事を回すのって労働基準法違反なんですか？

Question

パートだけで仕事を回すのって労働基準法違反なんですか？この方のつぶやきで

みんなに実は知ってほしいことがあります。

バイトさんで欠員が出ると店が回らない、と言うお店。
それ労働基準法違反です。
バイトはあくまでも補助、社員で店を回す事、という考え方が憲法は定められています。
つまり、バイトさんパートさんにプライベートより仕事を優先しろと言うのは違法です。

https://twitter.com/mar_P_feb2/status/1022338218522374144

って書いてあって、それ労働基準法違反なんだってことを初めて知ったんですが、パート複数人で回してても労働基準法違反なんですか？

だったら、清掃会社がパート5人を「あなたたちはあのビルの清掃をパート5人でしなさい」って仕事を与えたとしても違反なんですか？

違反じゃなくするのはパート4人+正社員1人のチームにしないといけないんですか？

Answer 1

他の人も言っていますが正規、非正規に差はなく同じ労働者です。仮に社長以外の従業員が全員パート、アルバイトだとしても現在日本で効力が有る全ての法律条例に違反する事はあり得ませんしバイトで欠員が出ただけでは労働基準法違反になる事は有りません。

Answer 2

バイトもパートも社員です。どういう人員構成であろうと法的には問題はありません。働く時間やそれに伴う賃金については法律で定められていますが。

Answer 3

労働基準法なんて、全く関係ありません。
この方、独特な法解釈をされていますが、法的知識のある法学者か法曹資格のある方ですか？
私人間の契約に憲法持ち出してるし、通常の法学を学んだ人間とは思えません。
ツイッターの書き込みを鵜呑みにしない方がいいと思いますよ。