42歳男性会社員、中小企業で人事総務の仕事をしています。現在のステータスは次の通りで、転職活動すべきか悩んでおります。ア…

Question

42歳男性会社員、中小企業で人事総務の仕事をしています。現在のステータスは次の通りで、転職活動すべきか悩んでおります。アドバイスをお願いします。

外的要因と内的要因の両面で自分の立ち位置ぁ分からなくなりました。

年齢や、これまでのスキルから受入先の需要が少ないことは重々承知しています。

◎40代になっても部下や後輩がおらず、マネジメントスキルを積める環境が皆無。今後もその環境に恵まれるか不透明、というより可能性としてかなり低い。

◎自らプレイヤーとしての業務が大半。雑用も兼務している。その業務に対してはある程度評価されている。

◎トップダウン体質の会社で、新たな企画を提案も、社長が認めるはずがないからNGと却下される。新たなことをやってみようという企業風土がない。

◎会社の人事制度として、世代や能力ごとに相応しいポジションに関するモデルケースがない。そのため淡々と日々の作業に取り組んでいるだけで、将来のビジョンを描けない。また、自身の能力が今の仕事にマッチしているかという判断も困難。

◎将来のビジョンや業務上の希望について相談できる窓口や相手がない。

Answer 1

なんかわたしと似ているところが多いですね。
わたしの場合、結論としてキャリアチェンジしました。
わたしは39歳で総務人事で転職し、10年間働いて49歳であらたな道を歩むことにしました。少し違うところは、わたしの場合、わたしの入社当時、上司が2人いたのですが、2人ともリストラにあい、わたしだけが残りました。負担ばかり増えていく中で、給料に反映されず、虚しくなったのも大きな理由でしたね。そもそも総務人事の経験から雇われたはずなのに、面接に同席もさせてもらえないことなど内心では何のためにここにきたんだろうって嫌でした。
社内の雰囲気は決して悪くなくて、他部署の部長クラスからも信頼されていたんですが、いかんせん社長からはあまり評価されずで、まるで事務員扱いでした。8年目に入社した大卒の子と名前が似ていて、社長がぼくをその新人の名前を何度も言い間違えたときは、腹が立つというより悲しかったですね。
あなた様自身はどうお考えでしょうか？わたしなら、わたしの経験からしても転職してもいいとは思いますよ。と言いますか、転職するならいまではないでしょうか？

Answer 2

思い立ったら吉日。
即動きましょう