パートの面接で幼稚園児がいると「預かり保育がある」と言っても不採用になるものですか？

Question

パートの面接で幼稚園児がいると「預かり保育がある」と言っても不採用になるものですか？

Answer 1

他の応募者の子供さんが中学生とかだったら、質問者さんは不利です。

Answer 2

そうとは限らないですよ。
私は幼稚園児がいて、しかも預かり保育もないのですが、パートしています。
１４時にお迎えなので１３時までしかできませんと言っても採用されました。
飲食店なので１３時までにお客様が落ち着く日もあれば、忙しい真っ只中に「お先に失礼します…」という日もあります。
１３時半までなら何とかお迎えに間に合うので「３０分残業できませんか？」と頼まれる日もありますが、年に数回ほどしかありません。
ほとんどは１３時で帰らせてもらっています。
その代わり、土日などは１４時までやっています。

職種や条件にもよりますし、人柄や能力などで「あ、いい感じだな」とか「誠実そう」「明るそう」などなど、求める人材であれば幼稚園児がいても採用されると思います。
ただ預かり保育があっても病気のときは預かってもらえないので、急にお休みしちゃう日もあるかもしれませんね。
私は祖父母を頼れるので、子供を理由に休んだことは一切ありませんが、同じ職場のママ達は「子供が病気で…」などと休むことがちょこちょこあります。
社員は「わかりました。お大事になさってください」と嫌な顔はしませんが、内心は困っちゃうと思います。
他の人に急遽頼んだりしなきゃならないので。

Answer 3

子育て主婦歓迎とかなら大丈夫です。子供がいてもパートしてるなんてざらです。実際に休んで「チッ！」とか「あんまり急に休まないで下さい」とか言われるかは別として。面接の時にそこはよくよく伝えてそれでも大丈夫というところの方がのちのち気が楽にですよ。

Answer 4

それだけが原因ではないのでは。
勤務先が希望する条件など、トータルで見て、その人を採用することでメリットがあるかどうかです。