正しいことってなんでしょうね・・・ 皆さんはじめまして。 僕の悩みを聞いていただく前に、悩みの経緯をお話しします…

Question

正しいことってなんでしょうね・・・

皆さんはじめまして。
僕の悩みを聞いていただく前に、悩みの経緯をお話しします。どうか聞いてください。

僕はとある会社を退職しました。
その原因なのですが、会社の不正と残業代に関しての社長の無知さ、社長と経理前任者の約束でした。

まず会社の不正を知っていただくために会社の業界を明かします、小売業です。
そして会社の不正は、郵便局を経由してお客様へ商品をお送りしている
のですが、郵便局への出荷物の重量報告を偽造しておりました。

次に社長の無知さですが
・残業代は1分単位で発生する。
・残業代は残業を行った月の給与に必ず付属する。
・残業代を賞与としてはならない。
等この残業についての法律を知らず、それにパートやアルバイトの勤務時間は管理しているものの、正社員の勤務時間の管理はしておりませんでした。
つまりサビ残というわけでした。

しかしこの二つは経理前任者が辞職する前に、必ず改善するように社長と約束を交わしていたそうです。

これらを見て、聞いた僕の考えは
・残業については今後きちんと管理を徹底して残業代も支払うようにすれば、次から入社する新入社員たちもこの点に関しては辞めないだろう。
・不正は今すぐやめるべきだ、でないと取引先にバレでもしたら大損だ。
・経理前任者との約束を果たそうという意思が欠片も感じられないのが許せない。

そうして僕は社長に、時間をちょうだいし話し合いました。「不正や残業は改善すべきです。それに経理前任者とも改善すると約束されていたはずでは」と言いました。
しかし社長の言い分はこうでした。
・残業については他の中小企業の８０％が支払えてない。
・その発送の業務は担当者に任せっきりだから
・「残業代出すってなるとボーナスの額減らさななぁ」
と煮え切らない態度だったので、恥ずかしながら僕は感情的になって反論してしまいました。「他の会社とこの会社と何か関係があるんですか？」その他にも色々言ってしまいました。

すると社長は泣き出してしまい
・僕は残業が無駄だと思っているのに、君が残業させろって･･･
・正直今の君は信頼できない
・君はまだ若いから･･･ 等
話し合いはそこで終わり、僕は退職を決意し今に至ります。

本題に入ります。
僕の悩みは、この一連の流れは正しかったのでしょうか。
母にも「家庭持ったらもうできない」と言われ、ますます悩みました。
・正しいと思える行動をするのが普通ではないのか？
・確かに家庭をもったら金銭的にはできないだろうが、人としてはどうなんだろう？
・絶対に守らなくてはならない法律より会社の都合が優先されるのか？
・それとも会社の都合が多数ならば法律はやむなしになるのか？
・「この会社をより良くしたい！」と思い法律を調べ、行動したあの時間はなんだったのか？
・そもそも20代の若造に法律に関してあれこれ言われるのは、会社の社長としてどうなんだ？

悩みは尽きませんが、こういった悩みはどう解決すればいいでしょうか。
解決方法だけじゃなく、感想でも僕に対しての注意でも構いません！
よろしくお願いいたします。

Answer 1

不正なら労働基準監督署とかに報告すればよいかと。

どの道社員を大事にしない会社は長くは続きません。今はもうそういう時代じゃない。
昔のやり方ではどこの世界でも通用しなくなって来ています。
社長さんはそこにまだ気付いていないんしょう。そういう会社は見限って正解。
あなたの努力は無駄ではないと思います。長いものに巻かれるのは簡単なこと。
でもおかしいと思ったことに声を上げることはとても勇気がいることだし、煙たがれるし、悪者になったり理不尽な扱いを受けますが、そういうことを誰も言わなくなることが一番いけないことだと思います。
社会でもおかしなことが多く、それでも黙っている人のなんと多いことか！それが一番情けない。
そういう人間にはなりたくないものです。目先の生活に囚われるだけでは何も解決しない。放って置けばますます悪くなるのです。
みんなが行動を起こすことです。正しいことをやることが損であってはいけません。

あなたのやったことは正しいのです。見ている人は見ているのですから誇りを持つべきだと思います。

Answer 2

仕事って綺麗ごとではいかない事が多いですから。
無知といっても、社長で会社を経営してるのでしょう
社長が無知なら周りにいい人付けてるはずで、その人が辞めずに働いているなら何か魅力があるのだと思います
悪い時ばかりではなく
いいところも探して欲しかったですね

Answer 3

残業代が1分刻みでつくってところは何か違う気がします。うちは15分刻みです。