派遣の初回契約を更新するか悩んでいます。 理由としては勤務中の環境です。 勤務中にお菓子を食べたりスマホをいじってネ…

Question

派遣の初回契約を更新するか悩んでいます。
理由としては勤務中の環境です。
勤務中にお菓子を食べたりスマホをいじってネットやゲームをしていたり、また業務連絡をLINEでしたり、お客様の前であだ名で呼んだり。そういうメリハリのない環境が私には合いませんでした。特に業務連絡をLINEでやるというのは正直、出勤初日から男女関係なく強制的に全員に自分のプライベートが知られているようで受け入れ難かったです。(仕方なくグループには入りましたが写真や過去に投稿したタイムラインは筒抜けですし、グループラインは一日中鳴りぱなっしです)

また、派遣社員を受け入れるのも初めてで扱いがよくわからないようで、辞める正社員の代わりとして私を育てようとしており、まるで新入社員かのように偉い人たちに紹介されるので正直荷が重いと感じてしまいました。直接雇用の予定は元々ありません。

長くなってしまいすみません。上記の理由は初回の契約を断る理由になりますか？ミスマッチを無くすために派遣会社の営業さんも念密に面談をしてくれたのですが職場環境は我慢しろと言われてしまうでしょうか。

Answer 1

質問者様が仕事をするに耐えがたい職場だったら、契約更新しなくて当然です。

確かに、職場環境や人間関係等 実際に働いてみないと分からないことは沢山あります。だからといって「我慢しろ」とは言われないと思います。

直接雇用の予定もないのなら尚更 更新すべきではないと思います。

Answer 2

こんばんは

内容を拝見させて頂いて真っ先に思ったのは
更新は辞退されるべきではないでしょうか？

派遣会社はちゃんとしたところですか？
よくそんな会社を紹介できましたねっていうのがファーストインパクトです。
大学のサークルですか？そこ
きちんとした会社にはきちんとした人材が集まります。
そうでない会社はいつまでたっても人ばっかりが入れ替わります
また、そういう会社には同じ風土の派遣会社が集まるものです
いわゆる、ブラック系ね
社会保険？甘えてんの？みたいなね

主さんに今一番効果的な一言です！

「日本は法治国家です」

ではがんばってください

Answer 3

まず、１か月で辞めるのは、余程のことが無い限り、いいことではないです。試用期間みたいなものですから、そこで切るのも切られるのもありはありなんですが、よほどのブラックぶりが露呈されない限り、派遣元にいい印象を与えないです。

とはいえ、感覚的な難しさは改善も難しいことがあります。
体質面は充分理由になります。たとえばガッツリ体育会系だとか、俺の酒が飲めねえのか系（？）とか、各自の足ひっぱることしか考えてないとか、必要な情報伝達をしてくれないとか。

とりあえず、派遣元には詳しい状況を伝えてみてください。先方は受け入れが初めてとのことですから、良くも悪くも社員と同列に扱ってるのかもしれません。
営業と相談して、あと２ヶ月がんばれるようなら継続、そうでなさそうなら満了を提案してみては。

Answer 4

派遣なのに新入社員のような扱いを受けるのは割に合わないね。

給与待遇は社員以下だけど業務は正社員並にやって貰う、っていう流れにしたいのでしょうか。