現在、転職活動をしているものです。 いくつかの企業を受けて、面接に進んでいる企業も数社あります。 そのうちの一つが設…

Question

現在、転職活動をしているものです。
いくつかの企業を受けて、面接に進んでいる企業も数社あります。
そのうちの一つが設立5年という若い会社です。事業所拡大につき20名ほどの大量採用を行なっているらしく、現在の従業員は100人を超えているということでした。
また、北海道、東京、大阪、神奈川に事業所があるらしく、どこに就職してもいいように、家具付きマンションの社宅（月25,000円）があるらしいです。面接した感じ悪い人ではなかったのですが、せっかく転職するのに、すぐ倒産していまうとか、ものすごいブラックでまた転職しなければならないとかは避けたいので色々自分で調べれることは調べているのですが、設立5年で好条件の社宅を完備したりこんなに大量採用ができるものなのでしょうか？

Answer 1

内定までいったときに条件掲示がありますので、そこをしっかり見てから入社の意志を判断すれば良いだけです。私の経験則から非常に危ないという会社の特徴を何点かあげます。

1.面接時に上から目線の発言、態度、人格否定、面接官のやる気ない態度はダメです。すぐネットに書かれて悪評広まります。

2.求人票に退職金制度がない場合は月給面で高くします。他の会社と比べて退職金制度がある場合と殆ど変わってない金額であれば人件費ケチってるのでダメです

2.条件通知書の発行が遅い場合。通常なら転職活動は他の会社との競争になるので通知書の発行はすぐ行います。発行に時間かかると言ってきた場合は事務手続き面で非常にいい加減な会社です。

3.求人票と比べて金額面違う、寮社宅ありとなってるのになかったりなど齟齬があったらダメです。

Answer 2

出来るからしてるんじゃないの？