適応障害の休職についてです。

Question

適応障害の休職についてです。職場でいじめ・パワハラを受け
適応障害だと診断されました。

医者からは8月末まで休むべきと
休職の旨が書かれた診断書を渡されました。

しかし、7月末で会社は辞めるつもりです。
8月から新しい職場です。

7月10日にボーナスが出るので
それまでは退職は内緒にして、
ボーナス振り込まれたら上司に
退職届といじめの証拠を提出するつもりでした。

その時に「私は○○さんのせいで適応障害だ！」と診断書を見せようかと考えたのですが
その診断書には休職するよう書かれています。

しかし私は、休みたい気持ちは山々ですが
金はほしいので辞める日まで休みたくありません。

もちろん診断書を見せなければいいのですが、
適応障害という診断書を武器にしたいと考えていました。

＊慰謝料ほしいので……
弁護士にも相談中ではあります。

診断書を提出してしまったら
必ず休まなければならないのでしょうか？？

もちろん休みたいですが
今の仕事は給料がいいので
最後まで金のために働きたいんです……

あなたの体を第一に考えてください
とかはなしでお願いします、
体も大事ですが、
いじめてきた人への報復もきっちりしたいのです。

Answer 1

残念ながら休まないといけないですね。