良くわからないんですが、何故 契約社員が、こんなに多いいのでしょうか。 同じ仕事してたら、皆同じ正社員で良いのではと…

Question

良くわからないんですが、何故 契約社員が、こんなに多いいのでしょうか。
同じ仕事してたら、皆同じ正社員で良いのではと思います。前、ＴＶで正社員は転勤を命されたら、転勤しないといけない この点のみが違うようでした。
契約社員と。なら契約社員も転勤 命ざれたら 従うなら正社員になれるのでしょうか。

もう 契約社員を廃止しないと 人口減など いろいろ影響がありすぎると思いますが、
なぜ 契約社員が必要なんですか。

Answer 1

契約社員は非正規雇用、有期契約労働者です。

正社員でも、転勤がある正社員と、転勤なしの正社員で分け、給与や昇格、昇級の差が大きい企業も多いです。
契約社員の管理職は少ないです。

契約社員でも転勤を設けている企業もあります。
転勤の有無は契約内容しだいです。

給与は正社員との差が大きかったり、賞与が無い契約社員も多いです。

契約社員は有期雇用なので、労働契約法の5年ルールで、同一の使用者との間で、有期労働契約が更新されて通算５年を超えたときに、労働者の申し入れによって無期労働契約に転換されます。
そのため、上限を5年としている企業も多いです。

業績が悪く、人員整理が必要になっても正社員はクビに出来ませんし、整理解雇となると補償も多額になります。
契約社員なら、業績悪化による契約終了で、退職金も無く終了に出来ます。

企業内での位置付けが全然違います。

Answer 2

契約満了でポイだから。
ちなみに契約社員だから転勤有る無しは、契約や就業規則よりけり。
契約社員だから無いとはかぎらないでしょうね。

Answer 3

契約社員は、安く使えて、クビにしやすいからです。

Answer 4

人員整理がし易いからです。

ご本人様のおっしゃられている、契約社員とは、
有期雇用社員をさされていますよね？

字のごとく、定められた期間で契約された社員です。

会社側として、人員を調整する際、
契約に基づいて雇用を期間で調整できるので、

仕事が減った→人を減らして人権費を減らしたい
→契約社員を契約満了で終了する

といった施策がうてるわけです。

正社員はこれができないので、
有望かつ会社にとって扱いやすい人材のみ正社員で雇用します。
転勤の話もその中の一つかもしれません。

契約社員を廃止してしまうと、
多くの中小企業が廃業に追い込まれるんじゃないかな？
と個人的には思いますよ。