労働問題に詳しい方に質問です。 私は大手コンビニチェーンでアルバイトをしているのですが、少し問題が起きています。 …

Question

労働問題に詳しい方に質問です。
私は大手コンビニチェーンでアルバイトをしているのですが、少し問題が起きています。

先月、店長から突然「今度から夜勤に15分休憩を入れるつもりだ」という通告がありました。そして今月、シフト表には休憩30分と記載されていました。夜勤は1時から6時までの5時間で、特に休憩は必要としていません。また、ワンオペのため休憩に入ったとしてもお客様が来店された際には業務に戻る必要があります。

夜勤の方々と相談しましたが、ワンオペで休憩はできないという判断から休憩を切らずに業務をこなしていました。

すると、夜勤の1人がかなり強い口調で「休めよ」と口頭注意を受けたそうです。

①そもそも労働条件を従業員の同意なく変えられるのか。

②ワンオペでの休憩は適用されるのか。

③もし従業員側に落ち度がなく、反論も可能である場合はどんな手順を踏んで改善を求める、あるいは通告すべきか。

乱文ですが意味を汲み取って3点についてお答えしていただけると幸いです。

よろしくお願いいたします。

補足

>ワンオペでの休憩適用
そもそも1人しかいないのに休憩は取れるの？取れるとしたら給料はカットされるの？(待機時間と変わらないのに？)ということです。
分かりにくくてすみません。

Answer 1

①そもそも労働条件を従業員の同意なく変えられるのか。

法律的にはケースバイケース。不利益変更は一方的に出来ないって事になってますが、このケースだと一概に不利益変更とは言えないです。
ただ、法律以前にこのケースだと、先に従業員に相談すると思う。

②ワンオペでの休憩は適用されるのか。

適用って何がでしょうか？

③もし従業員側に落ち度がなく、反論も可能である場合はどんな手順を踏んで改善を求める、あるいは通告すべきか。

水戸黄門の葵の御紋や遠山の金さんの桜吹雪に要にはいかないので、バイト同士で相談して、皆さんの総意として店長に相談すべきでしょう。夜勤のバイトが全員いなくなったら、お店も困るでしょうから、話は聞いてもらえるとは思いますよ。

正直、休憩をいれたとしても、ワンオペだと人件費は1カ月で2万円も変わらないですよね。店長がなんでいきなり休憩入れるって言いだしたのかが謎です。