大学4年生から内定辞退についての質問です。 アドバイスをお願いします。

Question

大学4年生から内定辞退についての質問です。
アドバイスをお願いします。大学3年時に普通に就職活動をし、無事内々定をいただきました。
しかし、私はもともと持病のようなものを以前から持っていたのですが、
それが4月に内々定をいただいた頃から急激に悪化し、もはや労働に耐えられない状態になってしまいました。
しかし、悪化した以前の状態（持病はあるけれどもなんとか学業やバイトをこなしていた状態）まで戻る可能性がないわけでもなく、どうしてもそこで働きたいという意志から、内々定を受諾し、その後も希望をもって治療に取り組んできました。

しかし、2週間後に内定式を控えた現在も、一向によくならないばかりか、
外出さえきつくなってしまいました。
内臓などに機能的疾患があるわけでもなく、いわば自律神経失調症のひどい状態とでも言えばいいのでしょうか、
とにかく手術などの必要はないので、地道に治療しよくなっていきたいとは思っています。
しかし、同時にこうのような状態が続けば就職してもすぐに辞めるしかないので、
そのようなご迷惑を避けるためにも、内定辞退も考えなくてはならないと思っています。

そこで迷っているのですが、こういう場合、内定式の10月以降に辞退することは企業にとっても大変失礼なことだとは思うのですが、体調がよくなる可能性にかけて内定式に出席し、少なくとも今年いっぱいは入社する気持ちでいてもいいのでしょうか。
それとも、もう諦めてしまい、内定式の前に早々と辞退してしまったほうがいいでしょうか。

内定先は実家からは離れた場所にあるので、就職するとしたら一人暮らしをすることになります。
しかし、一人暮らしの準備さえする体力が今はありません。
この問題を含んでみても、やはりもう諦めたほうがいいのでしょうか。

このような問題に正解などないのかもしれませんが、
もし内定先の企業の立場にたった場合のアドバイスなど、いただけるとありがたいです。

補足

ちなみに、内定先は比較的小さな会社です。
一人欠けても大丈夫というふうにはあまり見えないので、なおさらご迷惑をおかけしてしまいそうです。
正直に持病のことをお話し、入社時期をずらしてもらおうかとも考えましたが、
なにしろ手術をすればよくなるとか、効く薬があるなどの保障が一切なく、
いつよくなるかまったくわからない状態なのです。
正直に持病のことをお話し、辞退するしかないのでしょうか。

Answer 1

企業側としては、折角あなたの将来性を買って内定を出したのですから、できれば入社してもらいたいに決まってます。
しかし健康に問題があり、入社しても結局だめになるなら、内定の段階で辞退しておいてもらいたいという気持ちもあります。
ただし、内定はあくまでも内定。正式な雇用契約に基づく入社ではないんです。内定式は、学生の皆さんが他の企業に浮気しないよう、心理的なつながりを強めてもらう為の儀式のようなものです。内定式出たからって、何の拘束力もありません。
もちろんドタキャンは、各所に迷惑になりますので困りますが、ダメならだめで、入社辞退すればいいんです。
そんなことより、とりあえず採用担当者に、ぜひ入社したいことと、それがかなわないかもしれない体の状態について報告し、何か解決できる方法はないか相談しましょう。内定がもらえた時点で採用担当者はあなたの味方です。遠慮せず相談しましょう。
その結果がダメならあなたも納得がいくでしょうし、遺恨も残らずすっきり別の方向を向けれると思いますよ＾＾
がんばって！＾＾