医療事務だとパートはだいたい時給制。正社員は月給制が多いのかな。
あと、業務内容は違います。故に責任も正社員>パートが一般的。
同一労働であれば同様の待遇が法的に求められます。
なので、週労働時間をやや異なる者にしたり(休憩がパートは5分長いとか)役職を就けないなどの調整が行われます。
正社員であれば
大卒→新卒採用
専門卒→新卒採用
経験者→中途採用
のいずれかになると思います。ある程度の規模の医療事務で正職員採用は難しいかもしれません。
ただ、パートや小規模な医療機関であれば資格なくても採用してくれるのではないでしょうか?