突然の妊娠で仕事放棄した未婚女性を許すことができますか？

Question

突然の妊娠で仕事放棄した未婚女性を許すことができますか？私(２０歳)の同期で入社した女性Ａ(２３歳)が妊娠で突然会社にこれなくなり、そのまま会社は退職することになりました。そのせいで自分の仕事だけでも結構忙しかったのにそれプラス彼女の仕事を引き受けなければならなくなりました。

電話応対も２倍、お茶だしも２倍、入力その他いろんな仕事も一気に増えてしまい、仕事が多すぎてミスも増えるしもうイライラしてます。私や他１～２人の社員で休日出勤してまで彼女の分の仕事を仕上げるといった状況です。彼女の仕事を引き継ぐ新人さんも来てくれることになったのですが、今の職場をやめてからじゃないといけないため、来年にならないとこれないそうです。新人さんが来るまでこの忙しい状況は続きそうです。

女性Ａとはその後何回かメールのやり取りをしてました。３年付き合っててやっと彼も私と結婚してくれると喜んでいましたが、その喜びの裏で会社は大変なことになってます。そんなようなことをさりげな～くメールで伝えると、「ごめんね。でも今は生まれてくる子供がなりより大事なんだ」とか「仕事より守らなければならないものができた」という返信をしてきました。こっちはいい迷惑なのに自分は「守るものができた」なんてかっこいいこといって反省している様子は一切なし…。子作りは会社辞めてからしろっと腹立たしくなってきました。

病気や交通事故で入院して会社にこれないなら仕方ないと思います。病気なんてなりたくてなってるわけじゃないし、交通事故だってどんなに自分が気をつけてても加害者が気をつけてなければ被害者になるんですから。でも妊娠は防ごうと思えば防げたはずです。

安定期に入ったら会社に挨拶に来ると思うのですが、おめでとうなんてお祝いしてあげる気持ちなんてありません。というかむしろ一言くらい文句言ってやりたい気分です。

こんな女性Ａがもし会社にいたらあなたは許すことができますか？私にはとても無理です(-_-;) 素直に祝福してあげることのできない自分にイライラしてます。

Answer 1

私だったら、しょうがないなぁと思って許すでしょうね。まともな理由も無く急に辞める人もいますし。
妊娠してしまったものは現実的にどうしようもないですし、堕胎しろと言う権利などは誰も持っていませんから。

ただ、許せる許せないの感情は別にして、妊娠したにしても急に退職するのは正当ではないでしょう。

辞めるにしても、休みながらでも、自分の仕事は整理して引き継ぎしなければいけないでしょう。
その後の人員補充は、会社の責任ですが。
辞める辞めないは、産休や育休の制度が会社に整備されているかどうかも関わってくると思います。

急に辞める人がまだまだいます。すると、どうせ子供ができたらすぐ辞めるんだろという感覚を周りに持たせることになり、いろいろと障害もでてきます。
逆に、休業制度があったにしても、子供ができたら休業しやがってとか、子供とか体調の都合で休むと、すぐ休みやがってという理解がない反応を示す人もまだまだいますから、そんな事を思われるくらいなら、すぐ仕事辞めようという考えになることもあります。
まあ、悪循環になる要素は一般的にまだまだ残っていると思いますね。

許せなくてイライラしてしまうと抜け出るのは難しくて余計にイライラしてしまうという事もあります。仕事も重なって大変でしょう。
相手の方に一言文句を言っても現実的な解決になることはなにもないので、あまりお勧めしませんが、まあ、それで気がすむのなら、急に辞めて大変だという部分くらいは言ってもいいでしょうね。
それだけでなく、少し落ち着いたら、自分だったらどうするかとか会社の体制とかも考えるようにしてみてはいかがでしょうか。

Answer 2

釣りですか？男になったり女になったり主婦だったりOLだったり忙しいですね。

Answer 3

まともに回答してる人たち、お気の毒様としか言いようがないね・・・

この質問、
＞突然の妊娠で仕事放棄した未婚女性を許すことができますか？
jomo_love_jomo_loveさん
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1413600029

のパクリだよ。つまり釣り。
過去の質問見ても男だったり女だったり未婚だったり既婚で離婚したがってたり。
暇なんだな。

ちなみに一番最後の質問が
＞なんか僕の行動きもい？

ああ、きもいねぇ～。

Answer 4

社会はそんなに甘くはないんだぞ！
そんなことのわかんないの？？ お嬢様だから仕方ないのかもねぇ…。