後輩が辞めることになりました。 私は、個人病院に勤める28歳・女です。 今年の4月に入ってきた新卒が退職することにな…

Question

後輩が辞めることになりました。
私は、個人病院に勤める28歳・女です。
今年の4月に入ってきた新卒が退職することになりました。（試採用期間中に問題起こしたのと業務中の態度が悪くてクビになった）
個人病院のため従業員自体少なくて、私の職種は私1人です。
そこに後輩が入ってきました。
なので、私が上司という形になるのだと思います。（特に私には役職などないです。）
彼女の退職日に私は有休を申請していました。
後輩のクビ勧告よりも、私の有休申請のほうが2週間ほど早かったです。
一応、後輩の退職日に私はいたほうがいいのでしょうか。

つまらない相談ではありますが、皆様の意見をお聞かせ願えたらと思います。

Answer 1

先ず貴女は先輩であり上司ではありません。
上司とは部下の人事考課権があり係内部内の配置や役割を設定する権利と義務があり、育成の義務があるものですが、貴女にその権利や義務は無いでしょう。
個人病院なら上司は院長か理事さんですね。
答え
退職日に不在にしても全く問題ありません。
引き継ぎがあれば前日までに文書を介して行い、引き継ぎ書として院長の認め印を貰っておくと良いですよ。

Answer 2

おバカな後輩のために貴重な休みをふいにすることもないでしょう。

Answer 3

貴方の上司？院長？に聞いた方がいいと思います。