正社員のバックレについて質問です。

Question

正社員のバックレについて質問です。17歳です。
4月に営業のベンチャーに就職しました。
勤務時間は朝8:00-22:00の定時。プラスアルファで残業が毎日1時間ほど付いてきます。
バックレたいと考え出してから辞めたいという感情しかなく現在数日お休みをしている状態です。
このまま会社に行かずに連絡も入れないまま過ごすと、何か不都合や給料が振り込まれないなどの問題は発生しますか？？

若いからとはいえ、社会人として社会に出ている限り私の考えが甘ったるい考えだとは自覚しております。
喝を入れる回答でも私の考えに寄り添っていただけるものでも構いません。返答を宜しくお願いします。、

Answer 1

8:00-22:00の定時？
そんな勤務時間の会社がまともに給料を支払うとは考えにくいですね。
ばっくれたら、給料の振込みは無いでしょう。

一番良いのは、今すぐに労働基準監督署に行って、今すぐに辞める方法を相談してください。
相談理由は、「このままでは身体も精神も持たない。」と言ってあなたが辞めるためのアドバイスを受けてください。
その後、勤務先に退職を伝える際に、「労基署に相談した」と付け加えておけば、少なくとも基本給は支払われるでしょう。

Answer 2

連絡をいれなければ無断欠勤であり労働契約の債務不履行です。
辞めたいのであれば退職届を提出しておくのが無難です。退職処理をしてもらえなければ雇用保険資格喪失手続きもしてもたえないということになって今後困るでしょう。
連絡をいれなければ給料が振り込まれないということは十分に考えられます。あなたが会社の立場になって考えてごらんなさい。急に連絡もなしに出社してこなくなった人に給料を振り込みたいですか？
支払うにしても、取りに来い、と思うのではないでしょうか？

Answer 3

バックレを察して手続していく企業もあれば、入社時の説明や契約書通りに動く企業もあります……自宅まで来ました┐(´д｀)┌（正社員なのてま、最低でも保険証返却、解雇手続の書類が届くと思います。）

Answer 4

嫌な事から逃げたいのはわかりますし、現実逃避したい気持ちなのもわかります。
連絡とれないと勤務先側も心配なので自宅に訪問したり親御さんなど親族の方に連絡入れたり当然するでしょう。
退職するとなると福利厚生とかの問題などもありますから連絡とれるまで会社はあなたを探すと思いますよ。
いくら嫌でも会社に出向き、辞めますとハッキリ自分の口で伝えましょう。
時間が経てば経つほど問題大きくなりますよ。