安定期ですがフルタイムで休憩がない日もあり とても辛いです。でも悪阻で2ヶ月休みましたので有休はゼロです。販売職で職場…

Question

安定期ですがフルタイムで休憩がない日もあり
とても辛いです。でも悪阻で2ヶ月休みましたので有休はゼロです。販売職で職場は二人体制、一人休んだから休みの人を呼び出すか一人で営業するしかありません。
2ヶ月休んだときに同僚の方が沢山休みを削り出勤してくれました。なので復帰したらきちんと働きたいのですが、休憩なく食事もとれないままだと夕方にフラフラしてきます。それと夜は疲れてるのに眠れません。ちょっと鬱みたいな。涙が突然でたり。

同僚は、無理しないでとか声をかけてくれますが無理をしたり、休みたくても私が行かないと今日休みの人が呼び出されてしまいます。早退したくてもお客さんがきてしまえばフラフラしてもつかないとだめです。

産休育休ほしくて頑張って正社員になりました。
だから辞めたくないのですが、身体がいうことをききません。だけどやっぱり辞めないとだめでしょうか？休みながら人に迷惑かけながらなら辞めないとだめでしょうか？無理しないでといわれてもいきなり休んだら本当にまた迷惑になるのはわかっています。
大丈夫？と聞かれても大丈夫と言わざるえないから聞かないでほしいです。やっと安定期に入ったのに。

今日も体調が悪いですがいかないと。休みたい休みたい休みたい。
すみません、吐き出させてもらいました。

Answer 1

つらいですね（ ; ; ）
子持ちで再就職はかなり難しいと言われている時代、正社員にこだわって産休育休をとられるお気持ち、よくわかります。私もそうなので。

でも赤ちゃんを守れるのは自分しかないないので、その狭間で苦しいですよね。

そもそも、妊婦さんがいるのに2人体制、体調不良になったら休みの人を呼び出す…って、産休育休がきちんととれる会社なのにあまりにも現場にまかせすぎだと思います。

既婚の女性ならいつ妊娠してもおかしくないのに、会社が人員配置をきちんとしてくれないから、同僚の方に迷惑がかかったりして働く妊婦が肩身の狭い思いをするんですよね。

相談できる上司や責任者はいませんか？
主様と同僚の方たちだけで解決できる問題ではない気がするのですが(>_<)

有休を使い切ってしまったのは仕方がないので、欠勤扱いで良いので週4勤務にさせてもらうとか、時間を短縮して人員を増やしてもらうとか、かけあってみてはいかがでしょうか。