「年齢不問」の求人は、常識的には、何歳まで応募できるのですかね？ 定年が６５歳の場合、「年齢不問」なんて記載しませんか…

Question

「年齢不問」の求人は、常識的には、何歳まで応募できるのですかね？
定年が６５歳の場合、「年齢不問」なんて記載しませんか？それとも、応募する側がたぶん定年が６５歳だろうから、６０歳代での応募はだめだろうと察して応募は辞退するべきなんですか？

Answer 1

年齢不問の場合、とにかく人員を確保したいという思いがあるのと、前回求人を出したときに応募が無かったと考えてもいいです。
応募に関しては、かまいません。
ただ、企業としては生き残りを考えたり、後輩を育てることで会社繁栄につながるので40代前半ぐらいを目安だと思った方がいいです。
当然、20代から面接の土俵にあげますけど。
50代60代としたなら、余程、技術力を持っているか資格を持っていないと厳しいかもしれませんね。

Answer 2

年齢不問は働く意欲が有れば年齢に関係しない事です。

Answer 3

雇用機会均等法のせいで、年齢制限はつけにくくなりました。
性別も同じです。
応募の最初が電話なら、年齢を聞かれてやんわり断られる
可能性はある。
最初から遠慮、気を使う必要性は無いと思います。