中小企業退職金共済制度（中退共）について教えて下さい。

Question

中小企業退職金共済制度（中退共）について教えて下さい。給与明細を貰った時に、加入状況のお知らが入っていました。
今回始めて貰ったのですが、入社して5年なのですが加入年数が2年になっていました。

同じ部署の私より2年程後に入社した人に聞いたら、その人も2年になっていました。

もう1人聞いてみたところその方は私より長いのもあり、加入年数が違いました。

入社して直ぐに入った人もいるようです。
中退共は加入する基準は決まっていないのでしょうか？

私とその方で2年差がありますが、その差は貰えないものなのでしょうか？

Answer 1

会社の退職金規程を確認しましょう。

中退共の制度は、会社の退職金規程の一部になってるだけだと思います。

退職金の決定金額があり、中退共の金額を引いた差額を支払うことになると思います。
退職金が50万円だとして、中退共の金額が20万円だとすると
退職時に会社からは30万円、中退共に自分で20万円請求することになります。
合計金額は変わりありません。

掛金が経費に認められること、急な大金の出費を抑えられるなどの理由で、企業側からも便利に使われている制度です。

ですから、加入年数はあまり気にされなくても大丈夫だと思います。

Answer 2

入る時の基準というか・・貰う時の基準がどうなっているのか？
中退共は掛け金によっての一覧表がありますので、それを見れば一目瞭然。
どこを見ればいいのか会社に聞いてみましょう。

Answer 3

中退共は加入する基準は決まっていないのでしょうか？

原則として全員加入です。試用期間は省けます。

私とその方で2年差がありますが、その差は貰えないものなのでしょうか？

試用期間終了後加入する約束になっていたなら(就業規則、あなたが応募したときの求人情報など)、試用期間終了後から加入していたらもらえたはずの金額との差額分を会社に請求できる可能性があります。丸一商店事件裁判例があります。

いちど無料の法律相談を利用してみればいかがでしょうか。役所や弁護士会に問い合わせればわかると思います。