妻の在宅ワークについて、長文で失礼します。 妻が経理業務の在宅ワークを行っております。

Question

妻の在宅ワークについて、長文で失礼します。

妻が経理業務の在宅ワークを行っております。子2人おり、始めた当初は1日3時間～4時間程度の業務という内容を聞いて
おりましたが、約1年が経過し、現在は明らかに7時間程度行っています。

また勤務表提出において、年間収入103万を超えない程度に、月7～8万くらいと
なるように、妻が勤務表調整していることがわかりました。

妻に仕事をするな。とは全く思いませんし、専業主婦だと世間に取り残され
感があると相談もあったので、在宅ワークには賛成です。

ただ、完全にサービス残業（在宅ワークの場合適した言葉かわかりませんが）を
やっているという認識で、且つそれ（1日の勤務時間、1ヶ月の勤務時間）を
会社が正しく把握しているとは思えません。

問題なのは、妻に任されている業務内容と会社の社員に対する時間把握です。
当初は、会社から依頼された業務を淡々とこなす内容でしたが、今はチームリーダ
として、その他メンバーがやっている業務内容とやり方を把握し、チームとして
改善する任務を任されているようです。
（通常業務＋チーム取り纏め）

また上記した通り、在宅ワークにおいて勤務表は自己申告なので、会社として
本当の稼働時間を把握するための仕組みや、正確に把握するための動きが必要
だと考えています。

妻の会社の集まりとして、私も一度参加したことがあり、会社の社長から
「何か改善してほしいことやご意見があれば何でもおっしゃってください」と
言われました。

本件に関して、コンプライアンス違反になっているのではないか。
「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」
に則ってないことなど、私から社長へ意見を出したいと考えています。

妻は任された業務は100%こなし、責任感が強く、依頼されたことに断れない
性格です。

本問題に対して、具体的に社長へ対し、どう問題提起をしたらいいのか悩んで
います。
簡単に言うと社長に対して「こういう業務方法ややり方だと労働基準へも違反
するし、家庭内においても家事/子育てと両立が厳しくなっている」旨を伝えたい
です。

アドバイスを宜しくお願いします。

Answer 1

103万円と報酬が決まっている範囲での業務（しかも在宅ワーク）ですから、もしかしたら「業務委託」契約での仕事の請負をしている、という契約の形かもしれません。

であれば、そもそも労働基準法などの適応除外です。

問題提起する前に、まずは貴方の奥さんの仕事がどういう契約で出されている仕事なのかをきちんと把握してみてください。

在宅ワークかつ103万という縛りですから、「雇用関係」での業務扱いではないのでは、と思います。
業務委託なら労働時間も最低時給もなにも法律は適応されませんので.....

Answer 2

103万基準で申告しているんだから、仕事がきついって言ってもどうしようも無いと思いませんか。
在宅での仕事をどのように評価するかは難しい問題と思います。
PCを立ち上げている時間を作業時間と見るか、などです。
成果給ではありませんので、勤務した時間で申告するのが、現状では最適な方法かと思います。
改善したいなら、社長にはっきりと、実際の労働時間で申告しますって宣言するしかないと思います。
また、奥さんのためにご主人が出てくるのは、賢い手段とは思いません。
もちろん、奥さんから代理交渉を委託されたらOKだと思いますけど。
結局は、どうしたいのでしょうか。
103万程度の仕事にしたい、そのために、時間給を考えると一日あたりの作業時間、そして仕事量がこれだけになります・・・・奥様が会社と交渉することです。

Answer 3

貴方達が１０３万にこだわってるから時間を調整して申告しているんですよね。

きちんと申告して負担が大きい事を会社に知って貰えばいいんじゃないですか？

まずはそこからじゃないですか？

勝手に調整していて、いきなりコンプライアンス違反だ！と騒がれても会社も困りますよ。

正しく申告するためには103万は諦める必要性は覚悟が必要でしょうね、今年は。

Answer 4

このことを奥さんと話し合ってますか？

在宅（テレワーク）に関しては、労働時間を管理するシステムも続々開発されています。

ただし、奥さんが働き易い方法をまずは考えるべきでしょう。そのためには、奥さんとまず話し合う必要があります。

もし奥さんが「あなたが私の代りに会社へ提言してくれるなら助かる。」って同意してくれるなら、具体的な勤怠管理方法を探してみて下さい。

逆に、「今は時間に縛られたくない」って考えなら、裁量労働として業務量に相当する報酬の交渉を～ってのも考えられますね。

コンプライアンス違反っていうには、テレワークに関する法整備がまだまだなので。

というか、問題は業務量なんでしょ。その業務量とそれに対する報酬が契約上どう扱われているか、その点は確認されましたか？

契約書が存在するか・・・この点はどうですか？