誰に相談していいのかわからなかった為、こちらで意見を伺いたく投稿しました。 今私は2歳と2ヶ月の男の子2人を育てて…

Question

誰に相談していいのかわからなかった為、こちらで意見を伺いたく投稿しました。

今私は2歳と2ヶ月の男の子2人を育てている専業主婦です。
今よく聞かれるワンオペ育児そのものの生活をしています。

夫は朝5時に出ていき夜11時に帰ってくる為ほとんど子供達の顔を見ることはありません。
定休日も週1回でその翌日隔週で休みなのですが、動物に携わる関係の仕事の為その隔週の休みも職場に行きます。

元々私も同じ職場だったので会社のブラックぶりには覚悟はしていましたしそれを分かって結婚しましたが、思った以上に子育てで壁にぶち当たる事が多く、実家も電車で６時間かかり頼れない為ストレスで偏頭痛が治りません。

もう耐えられないと夫に相談し、転職、転勤、労働局に相談のどれかをしてほしいと懇願し、夫は渋々私の実家の近くの事業所に転勤願いを出すことを了承してくれました。

そこで質問なのですが、そういった場合どのように会社に伝えたらいいのでしょうか。
ありのままを話すことは出来そうにないです。ダメな事とは分かっているのですが作り話をでっち上げ、私の実家の近くに住まなくてはいけない理由を伝えるという方法しか思いつきません。

この行動が夫の会社での評価に繋がってしまうことは重々承知ですが、私はもうこの生活続けていける自信がありません。
夫は今の勤務地に7年務めています。急な移動も多い(労働基準法違反と思えるような)会社です。1年で勤務地が移動する方もいれば、15年同じところにいる方もいます。

有り難いことに転勤願いを出すことは義両親も自分の両親も賛成してくれています。
元同僚で2人は1年(どちらも結婚で夫が離れた職場だった為)、1人は4年越しの勤務地の移動を(理由は不明)やっと聞き入れてくれるような会社です。

長々と書いてしまいましたが、どのように伝えればなるべく早く勤務地が移動出来るか教えて頂きたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

私は、事実は伏せた方がよいと思います。
そういうハードな会社が、奥様(しかも元同じ会社の社員)への支援を理由とした転勤願いを受理するとは思えず、そうなると願い出た主人への評価が下がるだけになってしまうのを危惧するからです。(評価が下がるというのは、待遇や給与等ではなく、「妻に甘い」「尻に敷かれている」的な男と思われ、冷やかし半分いじめ半分のような扱いを受けるのではと危惧します。そんな低レベルの会社でない場合は、お詫びします。申し訳ありません。)
また、「妻の支援」ですと、受理された場合、妻のために転勤したにも関わらず結果が出ない、つまり妻の支援がずっと続いて、結果的に戻ってきてくれない、となると、会社も納得しないと思います。私が会社なら、「妻の支援」での転勤を受理する場合、例えば「じゃあお子さんが幼稚園に上がるくらいまでは」など、条件を考えます。それで受理、転勤したあと、「実はまた子供ができまして」「思ったほど妻は子育てが大変で、私もなかなか戻れませんで……」などとなれば、会社としてはかなりな損失になるはずです。
そしてなにより、他にも同じような社員さんが出てきた場合、「あの人はOKされたじゃないか」という、会社にとって都合の悪い前例となりますから、私が会社なら、「妻のための転勤願い」は受理しません。
私なら、「妻の親が悪い病気(病気にいいも悪いもありませんが…)にかかり、どうしても娘の手を借りたいと頼まれ、なかなか断れなくて」ということにします。
義理の親の介護なら、親に口裏合わせも頼めるし、そんなに悪い印象もなく、また、介護はご主人でなく奥様がするのですから、会社がご主人に対し、仕事に穴を開けるのではと心配することもないと思いますので。

Answer 2

とても優しい旦那様ですね。
間違った回答かもしれませんが、私であれば正直に話をしてしまいます。
「妻が家事.育児疲れにより、偏頭痛を伴う健康被害を訴えているので、実家の近くに移動し親の手助けを受け妻の静養を図りたい。」
と言った内容です。必要があれば地域の保健師や医師の助言も書面にして提示します。
私も長女が3歳で次女が1歳です、夫は出張が多くほとんど家をあけています。そして去年激しい偏頭痛で嘔吐し救急車を呼ぶほどの大ごとになてしまいました。母が倒れると子供が悲しみます。なんとかして移動できることを願っています。