試用期間中の一日欠勤は相当マイナスでしょうか？ 今年の4月に中途入社した者です。 日曜に声がガラガラでうまくでなくな…

Question

試用期間中の一日欠勤は相当マイナスでしょうか？
今年の4月に中途入社した者です。
日曜に声がガラガラでうまくでなくなりましたが、熱や頭痛、鼻水など他の症状は全くなかったので月曜に出社しました。
もともと咳が出やすい体質なので今回も同様と思っておりました。
マスクをつけている理由を上司に聞かれたため、声がうまくでないがそれ以外は問題ないこと、仕事が終わり次第病院に行く予定であることを説明したところ欠勤を勧められました。
今日病院に行く予定でしたし、他の部分は元気で、何より欠勤になって給料が少なくなるのが嫌で大丈夫ですといったのですが欠勤しなければならないような流れになり、半日欠勤となりました。
前の会社では一度も休んだことがなかったため悔しく、情けない気持ちで一杯です。
給料はしょうがないですが、試用期間中に休むと解雇される可能性もあると聞き落ち込んでいます。
上司であったり人事をされている方々に特にお伺いしたいです。

Answer 1

勝手に休んだ訳ではなく、上司が休むべきと判断してそれに従っただけなのですから、常識的に考えてマイナス評価をされる事は無いんじゃないでしょうか。
万が一、風邪などを周りの社員にうつしてしまっては、そちらのほうが問題ですし。
そこで上司に反発して欠勤を拒否していれば「この人は上司の指示にも従わないし、周りの迷惑や不安を考えずに自分の意思を押し通す人だ」と判断されて、マイナス評価をされる可能性さえあったのではないでしょうか。
それに、質問者さんとしても、その会社が必要な時には休ませてくれるホワイト企業だと分かって良かったのではないでしょうか。
いずれにしても、半日程度の病欠くらいでは本採用の可否にはほとんど影響ないと思います。