仕事を辞めるにあたり、以下の退職理由は【会社都合】、【自己都合】のどちらに該当しますでしょうか。 「100人以上い…

Question

仕事を辞めるにあたり、以下の退職理由は【会社都合】、【自己都合】のどちらに該当しますでしょうか。

「100人以上いる職場内で自分1人だけ、通常月の倍以上の時間外労働を強いられた。それにより持病が再発、日常生活にも支障が出る水準(歩くのも困難)に達し、療養の為退職」

補足

皆様、ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。
付け加えますと、持病というのはヘルニアです。加えて、うつ病の診断も受けました。
病気・怪我の状況によらず、自分から退職を切り出す以上は自己都合と看做されるのでしょうか？
それとも然るべき機関の力添えがあれば会社都合とできる可能性もあるのでしょうか。

Answer 1

とりあえずは「自己都合」

ただ、それがパワハラだというのなら、パワハラと訴えればハロワで会社都合にしてもらえる可能性もあります。

ただやっぱり事前に相談に行くのが良いと思います。
退職届に「パワハラによる自己都合」って書けとか言う場合も有るみたいで…
そんなん、書けるか？とか思いますし。

Answer 2

労災ですね。
でも、休職で良いのでは？
自分から辞めたら自己都合になりますよ。

Answer 3

先に裁判する内容であると思う！