スポーツインストラクターをやっていて正社員なのに1ヶ月で解雇されました。

Question

スポーツインストラクターをやっていて正社員なのに1ヶ月で解雇されました。解雇理由が保護者からのクレームで
あいさつが少ない
熱意が感じられない。

この２つが理由で解雇されました。

普通なら解雇ではなく注意で終わるレベルだと思っていて、周りの人に相談したら僕と同じように考えていました。

挨拶が少ない、熱意が感じられない
この２つだけで新人正社員を1ヶ月でクビにできるんですか？

そして僕が解雇されるタイミングで僕より評価が高いアルバイトの人が正社員雇用されました。

僕はアルバイトの人に追い出されるように解雇されました。

こんなこと認められますか？

Answer 1

能力不足での解雇は、教育・指導を行ったが改善が無く、これからも改善が見込まれないという状況でなければ、不当解雇となる可能性が極めて高いです。

ただし、あなたが争いを起こさないと不当解雇は認められません。

労働基準監督署では、不当解雇の判断をして会社に是正を指導することは出来ませんが、相談すると、法律上どのような争点があるのか、争う方法としてどのようなものがあるのかを教えてくれます。

Answer 2

試用期間ならね。

Answer 3

まあ、そんだけあなたの労働価値が無かったのでしょうね。
インストラクターなど、客の評価が、労働価値ですから。

Answer 4

認められます。