40歳の転職について。 もうすぐ40歳になります。一社目を約4年で退職し、現在の会社で13年ほど働いてきました。産休、…

Question

40歳の転職について。
もうすぐ40歳になります。一社目を約4年で退職し、現在の会社で13年ほど働いてきました。産休、育休をもらい、子供が2人います。

現在、年収700万円ほどですが、異動もまだなさそうなので事務に転職を考えています。残業がないのであれば、年収300万円以下でいいと思っています。

先日、派遣会社に問い合わせをして、その求人の担当からメールをもらい、キャリアを伝えつつ、休暇制度について質問しました。着信が一度あり、折り返しましたが、その後連絡ありません。

やはり40歳の転職は厳しいでしょうか？

同い年ぐらいで転職された方や派遣会社の方、ご意見よろしくお願いいたします。

Answer 1

私は４０代半ばで転職を３度経験しましたが、やはり厳しいものを感じました。

まず人材紹介会社（派遣会社が兼業で行うところが結構多いです）ですが、あまりあてになりません。

今は特に中高年の転職で人材紹介会社が扱うのは高いスペックの方のみです。

経営に携わった方、エンジニアなどですが、人材紹介会社を経由するとかなり高額な手数料（通常は年収の３０％～）が必要となり、本当に必要な経験や資格を持つ方以外の中高年者は見向きもしてくれません。

転職で気を付けるべきことは、今迄経験した業種や職種から大きく外れる求人に応募しても良い結果を期待できないってことでしょうか。

日本企業の場合、今迄の社会経験を非常に重視して採用を決めます。どれだけ人物重視と求人でうたっても最終的には仕事の経験内容です。

その点に気をつけて、転職サイト（リクナビ、DODA、enなど）から地道に活動するのが一番だと思います。

私は転職と同時にフランチャイズで起業することも考えました。自営であれば時間も自分でコントロールできるし、定年も無くなるし、組織の人間関係で頭を痛めることも無くなるな～って単純に思いましたけどね。

在職中なら、色々な道を探してみるべきだと思います。
４０代は一番自由が利くとも考えられます。そういう時期なので、じっくり将来設計も考えてみては如何でしょう。

Answer 2

40歳にして仕事辞めました。
あさって退職手続きします。

質問者さまは都内在住ですか？